Informações Gerais
Horário: Segunda a sexta-feira, das 16h00 às 01h10
Local: Av. Papenborg, 240 – Rod. BR-101, S/N, Sala 01, Km 183 – Areias de Baixo, Governador Celso Ramos – SC | CEP: 88195-900
Principais Atividades
* Parceria Estratégica: Atuar como ponto focal para as lideranças operacionais, oferecendo soluções ágeis e estruturadas para as demandas do dia a dia, em sinergia com os demais subsistemas de People.
* Cultura e Engajamento: Apoiar e executar iniciativas de Clima, Cultura e Engajamento (Check-in, Annual Survey), Diversidade & Inclusão (Café com People, Visitas Guiadas) e reuniões trimestrais de resultados.
* Ciclo de Performance: Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho dos operadores, garantindo a consistência do processo e apoiando o desenvolvimento das lideranças no tema.
* Programa de Aprendizes: Planejar e executar o programa de ponta a ponta, desde o desenho inicial até o acompanhamento dos indicadores de sucesso.
* Retenção e Turnover: Realizar entrevistas de desligamento e transformar dados em insights acionáveis para a redução do turnover.
* Suporte à Gestão: Capacitar gestores nas ferramentas e processos de movimentações e desligamentos, assegurando a correta atualização das estruturas organizacionais.
* People Analytics: Gerar e analisar relatórios para controle de dimensionamento de mão de obra (headcount), admissões, desligamentos, movimentações e indicadores (diversidade, absenteísmo e turnover), propondo planos de ação baseados em dados.
Requisitos Técnicos
* Formação: Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência: Sólida trajetória como People Business Partner, com preferência por atuação em operações de grande porte.
* Gestão de Indicadores: Vivência consolidada com métricas de pessoas (análise, diagnóstico, geração de insights e construção de planos de ação).
* Segmento: Experiência com alto volume de colaboradores nos setores de Logística, E-commerce ou Indústria.
* Ferramentas: Excel em nível intermediário a avançado.
* Mobilidade: Disponibilidade para atuar em diferentes turnos e possuir veículo próprio.
Perfil Comportamental
* Autonomia e protagonismo;
* Flexibilidade, resiliência e dinamismo;
* Orientação a resultados e forte senso de urgência;
* Espírito colaborativo e facilidade para trabalhar em equipe;
* Comunicação assertiva e bom relacionamento interpessoal.
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