Descrição: Acompanhar e auditar processos de administração de pessoal: admissão, folha de pagamento, férias, controle de horas, rescisões, entre outros.Elaborar e implementar políticas de recursos humanos, assegurando conformidade com as legislações vigentes.Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoas, promovendo treinamentos e capacitações.Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria contínua.Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação às lideranças em questões de gestão de pessoas.Acompanhar, junto as lideranças, os processos de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.Conduzir processos de mediação e resolução de conflitos entre colaboradores e equipes.Realizar análise de indicadores de RH e apresentar relatórios de desempenho à alta gestão.Participar de projetos estratégicos da área, contribuindo para a melhoria dos processos internos.Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, promovendo a diversidade e a equidade.Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.Experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.Habilidade em medições de clima organizacional e desenvolvimento de cultura empresarial.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.Proatividade e visão estratégica para a área de Recursos Humanos.Domínio de ferramentas de gestão de talentos e sistemas de informação de RH.Benefícios:Informado na entrevista