O papel de Analista de Departamento Pessoal é fundamental para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Você será responsável por realizar a gestão de folha de pagamento, controle de benefícios e conformidade legal e fiscal.
Responsabilidades:
* Gestão de Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento considerando salários, benefícios, impostos, descontos e outras variáveis. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF. Supervisionar a apuração e o pagamento de férias, 13º salário e rescisões de contratos de trabalho.
* Controle de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde, entre outros. Realizar a gestão de convenções coletivas e acordos sindicais relacionados a benefícios.
* Conformidade Legal e Fiscal: Assegurar o cumprimento das obrigações legais trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Garantir a atualização e conformidade com a legislação vigente (CLT, eSocial, etc.). Preparar relatórios e enviar informações ao eSocial, conforme exigido pela legislação.
* Acompanhamento de Legislação: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, e implementar as modificações necessárias. Orientar a equipe de RH e outros departamentos sobre novas normas ou exigências legais.
* Gestão de Admissões e Demissões: Coordenar processos de admissão, realizando toda a parte burocrática, como cadastro de novos funcionários, assinatura de contratos, integração de novos colaboradores, entre outros. Supervisionar os processos de demissão, incluindo cálculos de verbas rescisórias, homologações e documentação necessária.
* Análise e Elaboração de Relatórios: Elaborar e analisar relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, custos de pessoal e outros indicadores. Apresentar resultados e sugestões para otimização de processos ao gestor ou à diretoria.
* Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e orientação a colaboradores sobre questões trabalhistas, como dúvidas sobre salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos.
* Controle de Ponto: Gerenciar e auditar o controle de ponto eletrônico ou manual dos colaboradores. Identificar e corrigir inconsistências nos registros de ponto.
* Consultoria Interna: Atuar como consultor interno para a alta gestão, oferecendo análises sobre a gestão de pessoas e ajudando na tomada de decisões relacionadas a recursos humanos e Departamento Pessoal.
Requisitos:
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
* Conhecimento em Power BI ou ferramentas de análise de dados.
* Excel avançado para análises e cálculos.