Recurso Humano Estratégico - A posição é remota, com base principal em Cotia ou Campinas (3 dias por semana) e visitas às demais plantas (1 dia em cada). Funções-chave- Desenvolver processos de Desempenho de Talento e Avaliação de Talento- Liderar grupos de engajamento e Nossa Voz- Desenvolver e implementar planos de ação para turnover, incluindo governança e grupos de trabalho- Abrir espaço organizacional e carreira- Assegurar o desenvolvimento de lideranças das unidades fabris através da capacitação- Conduzir projetos com mente de gestão de projetos e ritmo acelerado- Participar de negociações sindicais (diferencial)- Fechar ciclos completos de gestão de talentos e desenvolvimento de pessoas- Influenciar e liderar indiretamente, com forte habilidade de comunicação e negociação- Abrir vista de negócio e capacidade de tomada de decisão estratégicaHabilidades e qualificações- Experiência: mínimo 2 anos em ambiente fabril, modelo HRBP ou Coordenador de RH- Inglês avançado (exposição média auditorias, projetos globais)- Espanhol básico (portunhol)- Comunicação e negociação (alta influência)- Gestão de turnover e governança- Desenvolvimento de pessoas (foco principal)- Organização e condução de processos com ritmo acelerado- Desejável: experiência em negociação sindicalSobre a KerryA Kerry é uma empresa líder no mundo na área de sabor e nutrição para as indústrias alimentícia, de bebidas e farmacêutica. Todos os dias estamos ao lado dos nossos clientes, criando produtos mais saudáveis, mais apetitosos e mais sustentáveis que são consumidos por bilhões de pessoas ao redor do mundo. A nossa visão é ser o parceiro mais valorizado pelos nossos clientes, criando um mundo de nutrição sustentável.