Quem Somos?O iCities é uma empresa pioneira que busca tornar as cidades mais inteligentes através de projetos e soluções inovadoras no segmento de Cidades Inteligentes.Desenvolvemos projetos e articulamos soluções para a esfera pública, em conjunto com a esfera privada, a fim de desenvolver novas concepções ao desenvolvimento urbano e de promover uma melhor qualidade de vida aos cidadãos. O iCities também é representante exclusivo da FIRA Barcelona, onde trouxe ao Brasil a versão nacional do maior evento mundial de Cidades Inteligentes do mundo, o Smart City Expo World Congress, contribuindo para o desenvolvimento do ecossistema em plena expansão.Nossa equipe é formada por profissionais apaixonados pelo tema, atuamos de forma criativa e colaborativa.Se você é uma pessoa que anseia por mudanças, adora desafios e não tem medo de questionar o convencional, venha se juntar a nós e deixar a sua marca através da área de Pessoas & Cultura.Nossa oportunidade:Estamos em busca de um(a) “Analista de DHO” que será responsável por promover uma gama diversificada de atividades de Gestão de Pessoas e terá um papel fundamental para o sucesso organizacional, oferecendo orientação estratégica em todos os subsistemas de Gente e Gestão, promovendo melhores práticas e facilitando um ambiente positivo e colaborativo entre o time.Se você é movido(a) por desafios e apaixonado(a) por pessoas, queremos conhecê-lo(a)!Modelo de Contratação: PJModelo de Trabalho: 100% PresencialLocal: Curitiba/PRComo será o seu dia a dia: GESTÃO DE DESEMPENHO: Realizar diagnóstico organizacional para identificar oportunidades de desenvolvimento e aprimoramento dos talentos internos. Apoiar na implementação de programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes, garantindo a execução das rotinas essenciais de gestão de pessoas, como reuniões 1:1, desenvolvimento de PDIs, avaliações de experiência e desempenho, além do feedback das pesquisas de engajamento com planos de ação claros; GESTÃO DE LÍDERES: Atuar como coach para Team Leaders apoiando nas demandas do dia a dia, na Gestão de Performance e Desenvolvimento de times, incluindo a implantação de ferramentas e metodologias que facilitem este acompanhamento (Avaliação de Desempenho, PDI, OKRs, planos de carreira, sucessão, etc); GESTÃO DE OPERAÇÕES: Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos, processos e diretrizes internas; GESTÃO DE BENEFÍCIOS: Contribuir na gestão de benefícios, propondo novas alternativas estruturando convênios e viabilizando novas parcerias; GESTÃO DE CONTRATAÇÕES: Apoiar na contratação de novos colaboradores, garantindo conformidade com políticas e regulamentos internos; ONBOARDING: Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores, facilitando uma transição suave e acolhedora; MENTORIA E DESENVOLVIMENTO: Atuar como mentor(a) para líderes e colaboradores em questões de Recursos Humanos e desenvolvimento profissional; TRILHAS DE CARREIRA: Apoiar o desenvolvimento das trilhas de carreira dos líderes e colaboradores, identificando oportunidades de crescimento; CONSULTORIA EM RH: Oferecer orientação consultiva para otimizar operações e entregar serviços de RH de alta qualidade; PONTO FOCAL DE COMUNICAÇÃO: Servir como ponto de contato para esclarecer dúvidas e preocupações dos colaboradores; PROMOÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: Garantir a promoção e exemplificação dos valores da empresa, cultivando uma cultura organizacional positiva; PESQUISAS DE MERCADO: Acompanhar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, analisando resultados e propondo alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas de cargos e salário; MOVIMENTAÇÕES INTERNAS: Garantir as movimentações de pessoal alinhadas com as políticas e procedimentos internos; PLANEJAMENTO E COORDENAÇÃO DE TREINAMENTOS: Planejar e controlar o orçamento para treinamentos, workshops e eventos internos de desenvolvimento e/ou integração; CLIMA ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO: Implementar iniciativas que melhorem o clima organizacional, a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores; GESTÃO E ANÁLISE DE INDICADORES: Analisar periodicamente e relatar os resultados das iniciativas de RH para a Diretoria, focando em métricas-chave e análises estratégicas. Realizar reuniões de Workforce Planning com Team Leaders, apresentando percepções e dados de People Analytics para apoiar decisões estratégicas de movimentação de talentos. Desenvolver e manter a precisão dos dados no dashboard de People Analytics, acompanhando indicadores e elaborando planos de ação para a liderança e seus times; DESLIGAMENTOS: Conduzir entrevistas de desligamento, utilizando insights para aprimorar processos, políticas organizacionais e o desenvolvimento de lideranças; Propor e liderar iniciativas e projetos voltados à inovação e melhoria contínua nos processos de gestão de pessoas.Requisitos:Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de RH; Alta capacidadede comunicação e influência, capacidade analítica e de gestão de projetos e processos; Experiência sólida como DHO ou em uma função generalista de RH, com atuação preferencial em empresas de rápido crescimento e ambientes dinâmicos; Experiência sólida em acompanhamento e desenvolvimento de gestores em diferentes níveis hierárquicos, colaborando na criação de estratégias e no desdobramento de planos de ação alinhados às metas organizacionais; Vivência significativa em análise e monitoramento de indicadores de gestão de pessoas, com uma abordagem orientada a dados e People Analytics para influenciar tomadas de decisão e ações de melhoria; Conhecimento avançado em uso de ferramentas de análise de dados e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, Looker ou similares), com habilidade para transformar dados em insights estratégicos para suporte aos gestores; Experiência desejável em gestão da mudança, gestão de riscos e participação em projetos de transformação organizacional, com foco em apoiar e facilitar adaptações estratégicas; Se interessou por estaoportunidade? Então não deixe de se candidatar e concorrer a esta posição.Não se esqueça de verificar se seus dados como telefone e e-mail estão atualizados.