Este cargo requer alguém que seja um verdadeiro parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte e orientação em temas relacionados à gestão de pessoas e times.
Essa pessoa será responsável por:
* Liderar os ciclos de gestão de desempenho, incluindo feedback contínuo, avaliação, e comitês de calibração de talentos;
* Apoiar os gestores nos planos de sucessão, movimentações internas e estratégias de retenção;
* Conduzir iniciativas que fortaleçam os valores da organização e promovam um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
* Apoiar campanhas de reconhecimento, ações de employer branding e programas internos de valorização dos colaboradores;
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo suporte e orientação em temas relacionados à gestão de pessoas e times;
* Apoiar decisões organizacionais com base em dados de pessoas, práticas de mercado e políticas internas;
* Realizar diagnósticos organizacionais e análise de processos para identificar oportunidades de melhoria;
* Apoiar processos de recrutamento e seleção, onboarding, admissão e desligamento em parceria com os times especialistas;
* Garantir a execução das políticas de RH na unidade (diversidade, inclusão, cultura, remuneração, compliance);
* Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas;
* Ser interlocutor(a) das áreas especialistas de RH (R&S, T&D, C&B, DHO), assegurando integração e eficiência na entrega das soluções.
Requisitos
Nós estamos procurando por alguém com formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência anterior como generalista de RH, com foco em desenvolvimento de pessoas e apoio à liderança;
* Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, gestão por competências, cultura organizacional e avaliação de desempenho.