**Principais atribuições**:
Alinhar perfil de vagas com gestores, considerando competências técnicas e comportamentais.
Conduzir processos seletivos estratégicos e operacionais.
Utilizar métodos de atração de talentos.
Redigir e publicar descrições de vagas com foco em atração e alinhamento cultural.
Mapear necessidades de treinamento com base nos objetivos estratégicos da empresa e planos de carreira.
Promover iniciativas de aprendizagem contínua, como workshops, treinamentos internos e mentorias.
Acompanhar indicadores de performance individual e organizacional, propondo ações de melhoria.
Conduzir processos de feedback estruturado e contínuo com gestores e equipes.
Conduzir processos seletivos estratégicos com foco em aderência cultural e competências técnicas/comportamentais.
Parceria com Gestores e Estratégia de RH.
Ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional.
Planejar e executar ações de endomarketing para reforçar a cultura organizacional e os valores da empresa.
Trabalhar em parceria com áreas de Marketing e Comunicação para garantir consistência na linguagem e identidade visual.
**Requisitos obrigatórios**:
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, preferencialmente em recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas.
- Habilidade com ferramentas de RH e pacote Office.
- Boa comunicação verbal e escrita.
**Benefícios**:
- Refeitório no local, Totalpass, Plano odontológico,Ticket de alimetação, seguro de vida.
**Jornada de trabalho e carga horária**:
- Segunda a sexta, das 7:00h as 17:00h.