Objetivo do cargo
O objetivo principal é apoiar as operações de recursos humanos, garantindo que todas as atividades estejam alinhadas às políticas internas da empresa e à legislação trabalhista vigente.
Responsabilidades incluem gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores, recrutamento e seleção, demissão, conferência de holerites e controle de ponto.
Competências necessárias
* Excelente habilidade para trabalhar em equipe;
* Comunicação eficaz com colegas e supervisores;
* Conhecimento das leis trabalhistas e normativas relacionadas a RH;
* Habilidade para gerenciar processos administrativos;
* Prazo para entrega de resultados;
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Benefícios
* Carga horária flexível;
* Acesso a treinamentos e desenvolvimento profissional;
* Incentivos financeiros;
* Enfermaria no local de trabalho.