Realizar análise da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliação de desempenho de pessoal. Desenvolver planos de carreiras e disseminar cultura na organização. Fechamento de folha e ponto junto a contabilidade / fazer gestão de benefícios e prestar suporte a direção/ gerenciar integração e processos de admissões e demissões e controle de asos de todos os funcionários da empresa, entre outras
**Cargo**: Analista de RH
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Recursos Humanos
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**:
**Experiências e qualificações**:
Graduação completa, experiência generalista de RH com foco em cultura, desempenho e carreira.