Local:
Santo André – SP (presencial)
Modelo de contratação: CLT ou PJ (a definir conforme perfil)
Horário de trabalho:
Segunda a sexta: 09h as 18h
Sábado: 9h as 13h
Objetivo
Atuar de forma estratégica e operacional em todas as frentes de Recursos Humanos, funcionando como parceiro das lideranças e garantindo a aplicação das políticas, processos e práticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio. C Conduzir processos complexos e apoiar decisões que impactam pessoas e estrutura organizacional.
Principais Responsabilidades
Atender gestores e equipes como consultor interno, apoiando decisões relacionadas a estrutura, desempenho, clima e gestão de pessoas.
Orientar líderes sobre políticas, procedimentos e boas práticas de RH.
Acompanhar indicadores das áreas (turnover, absenteísmo, desempenho, clima) e propor planos de ação.
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos para posições administrativas, operacionais, técnicas e estratégicas.
Definir perfil do candidato com gestores, aplicar entrevistas, dinâmicas e avaliações.
Apoiar na etapa de integração dos novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento
Realizar levantamento de necessidades de treinamento.
Planejar, executar e acompanhar programas de capacitação.
Conduzir ciclos de Avaliação de Desempenho, feedbacks e elaboração de PDIs.
Remuneração, Benefícios e Estrutura Organizacional
Apoiar análises de cargos, estrutura e faixas salariais.
Avaliar práticas de remuneração fixa e variável, propondo ajustes conforme mercado e estratégia.
Monitorar políticas de benefícios e apoiar revisões.
Departamento Pessoal / Compliance Trabalhista
Acompanhar rotinas de DP (admissão, férias, folha, benefícios, ponto) para garantir conformidade.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a RH.
Projetos e Melhoria Contínua
Participar de projetos de RH e iniciativas de mudança organizacional.
Analisar dados, gerar relatórios estratégicos e propor melhorias em processos.
Atuar como referência técnica em temas de maior complexidade dentro do RH.
Requisitos
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em RH, com atuação generalista ou em subáreas com escopo avançado.
Domínio de legislação trabalhista e conhecimento das rotinas de DP.
Experiência com indicadores, análises, relatórios e sistemas de RH.
Excelente comunicação, postura consultiva e capacidade de atuar com diferentes níveis hierárquicos.
Perfil analítico, visão sistêmica e habilidade para resolução de problemas.
Desejável inglês