O Analista de Recursos Humanos é responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras. Além disso, atua na elaboração e implementação de políticas e práticas de RH, visando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ou seja, garantir excelência nas rotinas de RH e ritmo de execução dos projetos estratégicos de Pessoas Cultura, mantendo a área organizada, orientada por indicadores, com rituais de gestão e entregas consistentes, incluindo a substituição da liderança quando necessário.Responsabilidades Principais:Garantir excelência nas rotinas de RH (RS, onboarding, movimentações, gestão mensal, desligamentos, benefícios e políticas).Executar e dar ritmo aos projetos de Gestão de Pessoas (cultura, reconhecimento, feedback, performance, TD/Universidade, formação de líderes, pipeline/sucessão).Manter governança de RH.Acompanhar indicadores de RH.Conduzir ações de clima e retenção.Trabalhar em parceria com a liderança de Gestão de Pessoas.Requisitos:Formação em Tecnólogo em RH ou Administração (ou áreas de negócios correlatas).Experiência em RH generalista com projetos.Visão de negócio: capacidade de conectar gestão de pessoas a estratégia, produtividade e resultados.Conhecimentos em Ferramentas e Softwares:Excel/Google Sheets (controles, indicadores).Google Workspace.Ferramenta de tarefas/projetos (Trello/Asana/ClickUp ou similar).ATS de recrutamento (desejável) e dashboards (Power BI – diferencial).Ferramentas de recrutamento e gestão de pessoas.Competências Técnicas:Gestão de projetos e rotinas (planejar, executar, acompanhar e concluir).Recrutamento por competências e fit cultural.Implementação de rituais de performance/feedback e ações de cultura.Estruturação de TD (trilhas, calendário e avaliação).Competências Comportamentais:Perfil "pessoa de negócios": pragmatismo, foco em resultado e organização.Comunicação assertiva e influência com lideranças.Discrição, ética e maturidade para lidar com temas sensíveis.Autonomia com alinhamento: executa com responsabilidade e aderência à cultura.Diferenciais:Experiência com PCCS, ciclos de desempenho e universidade corporativa.Vivência em projetos de clima/retensão e comitês de líderes.Familiaridade com IA/automação aplicada a rotinas internas.Experiência prática com a ferramenta Sólides.