Description
Estamos em busca de um profissional estratégico e orientado a resultados para liderar a área de Suprimentos Indiretos em nível corporativo. Se você tem paixão por otimizar custos, implementar políticas e gerenciar categorias complexas, esta é a sua oportunidade de gerar um impacto significativo em nossa organização
Responsibilities
Estratégia e Negociação:
* Desenvolver e executar estratégias de sourcing para as principais categorias de despesas indiretas, garantindo a otimização de TCO (Total Cost of Ownership).
* Liderar negociações de alto impacto e contratos complexos em nível corporativo.
Gestão de Processos:
* Implementar e garantir a adesão às políticas e procedimentos de compras em toda a corporação.
* Gerenciar o ciclo completo de suprimentos (desde a requisição até o pagamento), buscando a excelência operacional.
Performance e KPIs:
* Monitorar e reportar os KPIs da área (Savings, TCO, Service Level, Compliance), apresentando planos de ação para melhoria contínua.
* Conduzir análises de spend detalhadas para identificar novas oportunidades de economia.
Liderança e Interface:
* Coordenar e desenvolver uma equipe de compradores e analistas.
* Atuar como Key Account Manager de suprimentos, interagindo com as áreas clientes (TI, RH, Marketing, Financeiro, etc.) para entender suas necessidades.
Prerequisites
Formação: Superior completo em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA será um diferencial.
Experiência: Sólida experiência na função de Compras/Suprimentos, com foco em categorias indiretas e corporativas.
Conhecimentos Técnicos:
* Domínio de técnicas avançadas de negociação e análise de custos.
* Experiência em implementação de sistemas e ferramentas de e-Procurement.
* Competências Comportamentais: Liderança, Visão Estratégica, Forte Habilidade de Comunicação e Stakeholder Management.
Desejável
* SAP
Experiences
* PPR: Programa de participação nos resultados;
* Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
* Vale transporte (Sem desconto em folha);
* Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
* Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
* Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
* Wellhub: plataforma de bem-estar corporativo que oferece acesso a uma ampla rede de academias, estúdios e aplicativos de saúde e bem-estar, como meditação, nutrição e terapia online;
* Convênio farmácia (com desconto em folha);
* Bonificação por indicação de novos colaboradores;
* Incentivo à educação;
* Descontos especiais para compra de um Rôgga