Responsabilidades
* Mapear e alinhar as necessidades de capacitação às metas e estratégias organizacionais
* Estruturar e executar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
* Desenvolver e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança (PDL - Programa de Desenvolvimento de Lideranças)
* Gerenciar o ciclo completo de treinamentos, incluindo seleção, contratação e acompanhamento de fornecedores, consultores e instrutores, além da organização logística (espaços, materiais, convites, inscrições e registros de presença)
* Monitorar e analisar indicadores de T&D, como ROI, NPS, taxa de adesão e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas
* Administrar plataformas de LMS (Learning Management System), garantindo usabilidade e atualização de conteúdos
* Assegurar a realização e atualização dos treinamentos obrigatórios (ex.: Segurança do Trabalho, LGPD, Ética), em conformidade com legislações e normas vigentes
* Gerir e manter registros de treinamentos e certificações, atendendo requisitos legais, normativos e de auditorias (ex.: ISO)
* Realizar tratativas de não conformidades no sistema interno, elaborando e acompanhando planos de ação corretivos e preventivos
* Conduzir programas de desenvolvimento de talentos internos, promovendo o crescimento profissional e retenção de colaboradores
* Estruturar e acompanhar programas de multiplicadores de conhecimento, incentivando a disseminação de boas práticas e expertise dentro da organização
* Planejar e executar ações de endomarketing, fortalecendo a comunicação interna, a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores
Requisitos
* Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
* Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Endomarketing ou áreas afins
* Experiência em T&D e/ou Endomarketing, preferencialmente em indústrias
* Conhecimento em Plataformas LMS (Learning Management System)
* Conhecimento em indicadores de T&D (ROI, NPS, taxa de adesão, avaliação de eficácia)
* Conhecimento em ISO, auditorias e requisitos legais relacionados a treinamentos obrigatórios
* Pacote Office intermediário e habilidades com ferramentas de design/comunicação
Posições
* Pessoa Analista de RH Sênior - Remuneração
* Analista de Gestão de Pessoas PL (Foco em Cultura)
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