RequisitosFormação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.Experiência em processos de RH e DP.Boa comunicação, organização e habilidades analíticas.Principais Atividades:Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos e programas de capacitação, alinhados às necessidades estratégicas da empresa.Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho e planos de sucessão, apoiando o crescimento dos colaboradores.Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e propor ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.Analisar e revisar políticas de cargos e salários, garantindo equidade e competitividade no mercado.Conduzir o processo de integração (onboarding), assegurando a adaptação e o alinhamento cultural dos novos colaboradores.Realizar recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a condução de entrevistas e admissão.Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para desenvolver estratégias eficazes de retenção de talentos.