Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Engenharias, Economia ou cursos afins.Conhecimento avançado em Excel e vivência intermediária em Power BI (criação de indicadores, DAX, modelagem de dados).Vivência em áreas voltadas à análise de dados, condução de projetos e criação de dashboards;Expertise em modelagem preditiva de dados (exemplo: projeto de previsão de turnover futuro e taxa de pedidos de demissão).Diferenciais para atuar na posição:Experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas (METADADOS, TOTVS, SAP, ADP, Senior, etc.).Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Korn Ferry, WTW, Mercer).Pós-graduação em áreas correlatas.Inscrições internas até o dia 20/08.Análise de Dados, People Analytics e Ferramentas AnalíticasImplementar e gerenciar ferramentas avançadas de análise de dados para monitorar indicadores de remuneração, turnover, engajamento e performance.Elaborar, acompanhar e analisar o orçamento matricial de pessoal, incluindo simulações de impacto financeiro e controle de custos de remuneração e benefícios.Coletar, organizar e interpretar dados de pessoas, integrando informações de diferentes sistemas para gerar insights estratégicos.Desenvolver dashboards e painéis de People Analytics para suporte à tomada de decisão.Desenvolvimento de Planos de Carreira e SucessãoPropor diretrizes que conectem planos de remuneração e desenvolvimento de carreira.Analisar dados estratégicos para identificar oportunidades de progressão e retenção de talentos.Desenvolver e implementar programas de Remuneração baseados em análises de potencial e desempenho.Colaborar com áreas de Gente & Gestão para estruturar trilhas de carreira e promover o desenvolvimento profissional.Estratégias de Remuneração e Planos de CarreiraPropor e aprimorar estratégias de remuneração e planos de carreira alinhados aos objetivos da Soprano.Conduzir pesquisas de mercado e análises comparativas para garantir competitividade e equidade salarial.Elaborar relatórios detalhados com recomendações baseadas em evidências.Desenvolver e revisar políticas de remuneração e incentivos considerando sustentabilidade financeira e atração de talentos.