Responsabilidades:
* Conduzir processos seletivos end-to-end, incluindo triagem, entrevistas e feedbacks;
* Realizar alinhamento de perfil e estratégia de atração com gestores e áreas clientes;
* Conduzir e/ou acompanhar dinâmicas de grupo, cases e avaliações técnicas junto às equipes envolvidas;
* Garantir uma experiência positiva aos candidatos em todas as etapas do processo;
* Gerir e manter atualizados os indicadores de Atração de Talentos, propondo melhorias com base em dados;
* Atuar consultivamente com gestores para orientar melhores práticas de recrutamento;
* Contribuir com iniciativas e melhorias contínuas nos processos seletivos;
* Apoiar na estruturação e padronização de processos e ferramentas da área.
Pré-requisitos:
* Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
* Inglês avançado(será utilizado no dia a dia, especialmente em entrevistas);
* Vivência com condução de dinâmicas, entrevistas por competências e ferramentas de R&S;
* Conhecimento emindicadores de recrutamento e utilização de dados para tomada de decisão.