Divulgada em: 26/01/2026
Código da Vaga: [OCT-872b]
Tipo de Contrato: PJ (somente PJ)
Modelo de Trabalho: Híbrido conforme demanda, São José dos Pinhais - Paraná.
Tipo de vaga: Longo prazo
O Desafio: Sua Missão no #Team #Octafy
Como Pessoa Gerente de Projetos SAP | SAP Project Manager - S/4HANA LATAM, você será o(a) principal responsável pela gestão end-to-end de um dos projetos mais estratégicos de transformação digital do nosso cliente GLOBAL, assegurando a entrega dentro do prazo, escopo e orçamento, com qualidade e aderência às melhores práticas do mercado.
Sua missão será liderar a implementação do SAP S/4HANA na região LATAM (Brasil, Chile e Argentina), garantindo a governança, o alinhamento com os objetivos de negócio e a adoção das soluções pelos usuários finais.
No Dia a Dia, Você Será Responsável Por:
Liderar o plano integrado do programa SAP S/4HANA, abrangendo todas as fases do SAP Activate (Prepare, Explore, Realize, Deploy, Run).
Estabelecer e executar a governança do projeto (ritmo de PMO, atualizações para SteerCo, gestão de RAID e controle de mudanças).
Gerenciar entregas entre áreas de negócio (Finance, Controlling, O2C, S2P, Supply Chain, Manufacturing, Quality, H2R) e times técnicos (integração, dados, segurança, infraestrutura).
Garantir a gestão de escopo, qualidade e aderência à metodologia, com documentação completa (termo de abertura, planos, evidências de teste, playbooks de cutover).
Coordenar a estratégia e execução de testes (unit, SIT, UAT, regressão, performance) e a gestão de defeitos em alinhamento com os donos do negócio.
Governar a migração de dados (inventário de objetos, mapeamento, cargas de teste, reconciliações e aprovações).
Garir integrações (interfaces, middleware, sistemas não-SAP) e validar processos ponta a ponta.
Assegurar conformidade em segurança, controles e autorizações, além do readiness para auditoria.
Planejar e comandar cutover e go-live (dry-runs, go/no-go, fallback), hypercare e transição para a operação.
Promover a gestão da mudança organizacional (engajamento de stakeholders, treinamento, rede de super-users) para garantir a adoção e realização de benefícios.
Gerenciar fornecedores e contratos (SOWs, aceitação de entregas, acompanhamento comercial).
Reportar transparentemente o andamento do projeto (KPIs, burn rate, previsões, tracking de benefícios).
Comunicar-se de forma eficaz com stakeholders na região LATAM, em inglês e espanhol, e atuar como ponto focal local em Curitiba-PR.
Procuramos Alguém Com:
Essencial - Hard Skills:
Inglês e espanhol fluentes (imprescindível).
Experiência comprovada como Project Manager em implementações SAP S/4HANA em ambientes corporativos complexos.
Vivência em ciclos completos de projeto, com domínio de metodologias (Ágil, SAP Activate, Waterfall).
Conhecimento em gestão de escopo, tempo, custos, riscos, qualidade e partes interessadas.
Experiência com governança de projetos, gestão de equipes multidisciplinares e coordenação de parceiros/SIs.
Conhecimento em gestão de dados, testes, WRICEFs, cutover e defect management.
Formação superior em TI, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.
Essencial - Soft Skills:
Liderança e Resiliência: Capacidade de liderar em ambientes de alta pressão, mantendo o foco no resultado.
Comunicação Bilingue Eficaz: Fluência para engajar stakeholders técnicos e de negócio em inglês e espanhol.
Pensamento Estratégico e Analítico: Vai além do gerenciamento de tarefas, antecipando riscos e oportunidades.
Organização e Metodologia: Capacidade de gerenciar múltiplas frentes com clareza e disciplina.
Mão na Massa: Perfil hands-on, capaz de desbloquear entregas e garantir o ritmo do projeto.
Colaboração e Trabalho em Equipe: Entende que o sucesso do projeto é coletivo.
Diferenciais Para se Destacar:
Certificações SAP (PM, S/4HANA, módulos funcionais).
Certificações em gestão de projetos (PMP, PRINCE2, Scrum Master).
Experiência em projetos multiculturais e globais.
Conhecimento de ferramentas de gestão de projeto (Jira, MS Project, SAP Solution Manager).
Este é um Espaço Para Você: Nosso Compromisso com DE&I
Na Octafy, acreditamos que a verdadeira inovação só acontece com diversidade de pensamento, histórias, vivências e identidades. Temos um compromisso ativo com a construção de um ambiente equitativo e inclusivo.
Incentivamos a candidatura de:
Pessoas com deficiência (PcD)
Mulheres em tecnologia e posições de liderança
Pessoas negras, indígenas e quilombolas
Pessoas LGBTQIA+
Profissionais 50+
Todas as pessoas que se identificam com nossa cultura e se sintam à vontade para serem quem são
Oferecemos ajustes razoáveis em todo o processo seletivo. Se você precisa de qualquer suporte para participar deste processo em condições de equidade, é só nos avisar no início do contato.
Por Que Fazer Parte do #Team #Octafy?
Remuneração competitiva
Modelo de trabalho flexível
Infraestrutura completa: kit de boas-vindas com equipamento de ponta
Incentivo para desenvolvimento contínuo - cursos, certificações
Repouso anual remunerado
Cultura de cooperação, inovação e busca constante por resultados
Espaço físico da empresa Octafy com um ambiente para descompressão de nossos colaboradores: tem sinuca, videogame e um freezer recheado de bebidas
Processo Seletivo Transparente
Inscrição: Preenchimento de formulário via sistema InHire;
Triagem Inicial: Análise das skills e experiências, sem viés de nome, gênero ou origem (feito pelo e-mail, WhatsApp ou LinkedIn);
Entrevista de Fit Cultural Octafy: Conversa sobre skills, valores, missão e expectativas;
Entrevista com Liderança do Cliente ou Liderança da Octafy: Alinhamento de expectativas, conhecimentos técnicos e visão de carreira;
Offer e Onboarding: Proposta formal e um onboarding estruturado para você começar com tudo sua jornada no nosso oceano
Nosso prazo para retorno e comunicação é de até 5 dias úteis após cada contato e prezamos pelo feedback ao longo de todo o processo seletivo
Nosso e-mail exclusivo para contato é:
Se sente capaz para este desafio?
Se você se identifica com nossa cultura e tem a vontade de vencer, que nos move, vamos conversar
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