O Analista de Sistemas Sênior é responsável por liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento e implantação de sistemas informatizados, assumindo atividades de alta complexidade e impacto organizacional. Diferentemente do Analista Pleno, o Sênior possui maior autonomia para tomar decisões críticas, liderar tecnicamente projetos de grande porte e propor soluções inovadoras. Atua como mentor técnico para outros profissionais e como ponto de contato principal entre as áreas de negócios, clientes e equipes técnicas.
Liderança Estratégica:
O Sênior lidera projetos críticos e estratégicos, com alto impacto para o negócio, assumindo responsabilidades mais amplas em relação ao Pleno.
Autonomia Avançada:
É capaz de tomar decisões de forma independente em situações complexas, alinhando-se aos objetivos organizacionais.
Mentoria:
Atua como mentor técnico, compartilhando conhecimento e orientando o desenvolvimento de profissionais de níveis Pleno e Júnior.
Inovação:
É responsável por identificar e implementar melhorias técnicas e metodológicas que impactam positivamente o desempenho da organização.
Interação Executiva:
Participa diretamente de discussões e negociações estratégicas com stakeholders de alto nível.
Responsabilidades:
Liderar o levantamento de requisitos e modelagem de sistemas para projetos de alta complexidade, definindo estratégias técnicas robustas.
Elaborar especificações funcionais detalhadas e validar alternativas técnicas, garantindo a viabilidade e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio.
Coordenar e aprovar os roteiros de execução de testes e planos de qualidade, assegurando a entrega de soluções eficientes e de alta confiabilidade.
Realizar análises de impacto de mudanças no sistema, identificando riscos e propondo soluções mitigadoras eficazes.
Participar de decisões estratégicas em Sprints Planning, atuando como referência técnica para as equipes e contribuindo para a definição de prioridades e soluções.
Atuar como ponto focal em suporte técnico avançado, solucionando problemas críticos e complexos em sistemas implantados.
Liderar o acompanhamento e validação de entregas realizadas por equipes de desenvolvimento e qualidade, assegurando o cumprimento de padrões técnicos e funcionais.
Interagir com stakeholders estratégicos, conduzindo reuniões para apresentar soluções, negociar escopo e alinhar expectativas.
Orientar e mentorear equipes técnicas, promovendo boas práticas e a evolução contínua das competências do time.
Propor e liderar iniciativas de inovação tecnológica, avaliando e implementando novas ferramentas, metodologias e frameworks.
Modelo de atuação:
Nosso modelo de atuação é híbrido, comparecendo duas vezes por semana ao escritório.
Benefícios ao cooperado:
Maior liquidez mensal
Menor burocracia
Plano Saúde nacional
Plano Odontológico nacional
Seguro de vida
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Descanso anual remunerado
O que a J-tech oferece:
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