Principais atribuições dessa função: Realizar a admissão e demissão de colaboradores; Controlar e registrar os pontos de frequência dos colaboradores; Realizar o controle de benefícios; Efetuar lançamentos de folhas de pagamento, considerando encargos trabalhistas e descontos legais; Apoiar na emissão de relatórios diversos e controles internos; Auxiliar no processo de férias e afastamentos; Apoiar nas atividades relacionadas à legislação trabalhista e previdenciária. Requisitos: Ensino médio completo; Superior ou cursando em Gestão de RH, Administração ou Contabilidade (diferencial); Conhecimento básico/intermediário em legislação trabalhista (diferencial); Domínio do Pacote Office; Experiência prévia com rotinas administrativas ou em Departamento Pessoal (diferencial).