Descrição Sumária do Cargo:
Atua como recursos humanos com foco principal em departamento pessoal, recrutamento, seleção e gestão de pessoas junto com a gerência administrativa da empresa.
É o responsável pela intermediação dos interesses da empresa junto aos colaboradores, além de ser a peça-chave para manter a cultura organizacional da empresa.
Descrição Detalhada do Cargo:
* Apoiar e/ou realizar o processo de recrutamento e seleção (alinhamento do perfil com o gestor, divulgação da vaga, triagem de currículos, apoio em entrevistas, aplicação do mapeamento comportamental, retorno ao gestor e aos candidatos sobre as etapas do processo seletivo;
* Realizar a admissão dos colaboradores da matriz e da filial;
* Realizar a gestão de salários, benefícios, contratos e folha de ponto e de pagamento dos colaboradores da matriz e da filial;
* Prestar apoio aos gestores na avaliação de desempenho dos colaboradores, especialmente do período de experiência;
* Encaminhar e manter atualizados os atestados de saúde ocupacional dos colaboradores;
* Realizar a gestão de férias coletivas e individuais dos colaboradores da matriz e da filial;
* Prestar esclarecimentos e comunicados aos colaboradores;
* Realizar ações de endomarketing, junto com a equipe de marketing;
* Organizar e manter atualizados os arquivos, banco de dados e documentos físicos e digitais da área de recursos humanos;
* Realizar o processo de desligamento dos colaboradores (entrevista de desligamento, rescisão contratual).
* Visitar as unidades da empresa para intermediar os interesses e manter as informações claras e únicas para todos os colaboradores.
* Apoiar o Gerente e Supervisor Administrativo em todas as demandas relacionadas a colaboradores das unidades da empresa.
* Elaborar relatórios e indicadores da área de recursos humanos para tomada de decisão junto a diretoria.
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