Descrição Sumária do Cargo: Atua como recursos humanos com foco principal em departamento pessoal, recrutamento, seleção e gestão de pessoas junto com a gerência administrativa da empresa. É o responsável pela intermediação dos interesses da empresa junto aos colaboradores, além de ser a peça-chave para manter a cultura organizacional da empresa. Descrição Detalhada do Cargo: - Realizar a admissão dos colaboradores da matriz e da filial; - Realizar a gestão de salários, benefícios, contratos e folha de ponto e de pagamento dos colaboradores da matriz e da filial; - Prestar apoio aos gestores na avaliação de desempenho dos colaboradores, especialmente do período de experiência; - Encaminhar e manter atualizados os atestados de saúde ocupacional dos colaboradores; - Realizar a gestão de férias coletivas e individuais dos colaboradores da matriz e da filial; - Prestar esclarecimentos e comunicados aos colaboradores; - Realizar ações de endomarketing, junto com a equipe de marketing; - Organizar e manter atualizados os arquivos, banco de dados e documentos físicos e digitais da área de recursos humanos; - Realizar o processo de desligamento dos colaboradores (entrevista de desligamento, rescisão contratual). - Visitar as unidades da empresa para intermediar os interesses e manter as informações claras e únicas para todos os colaboradores. - Apoiar o Gerente e Supervisor Administrativo em todas as demandas relacionadas a colaboradores das unidades da empresa. - Elaborar relatórios e indicadores da área de recursos humanos para tomada de decisão junto a diretoria.