Estamos buscando profissional para atuar como Head de Gestão de Pessoas.
Nosso cliente é uma indústria de médio porte em franca expansão e desenvolvimento, buscando construir uma cultura forte, a partir de sólidas estratégias e processos de gestão de pessoas.
Responsabilidades e AtRIBUIÇÕES
Liderar a construção e aceleração da cultura organizacional da DELTEC, integrando estratégias de performance e desenvolvimento humano, fortalecendo os valores da empresa (Respeito, Seriedade, Comprometimento, Ousadia e Valorização das Pessoas). Conectar os objetivos organizacionais ao desenvolvimento de líderes e colaboradores, sustentando a transformação cultural necessária para o crescimento contínuo.
Gestão estratégica de Pessoas & Cultura
Conduzir a agenda de pessoas e cultura organizacional, alinhadas ao planejamento estratégico.
Estruturar programas de desenvolvimento de competências e performance (feedback contínuo, trilhas de desenvolvimento, liderança de alta performance), bem como de sucessão.
Garantir o alinhamento entre OKRs organizacionais e individuais, conectando metas e propósito.
Estruturar e sustentar programas de engajamento, comunicação interna e valorização dos colaboradores .
Gestão operacional de RH
Supervisionar rotinas de folha, benefícios, relações trabalhistas e compliance trabalhista (com apoio operacional da equipe).
Apoiar a área financeira na gestão de custos de pessoal e políticas de remuneração .
Relacionar-se com sindicatos e órgãos reguladores, mantendo compliance e segurança jurídica.
Transformação e inovação em pessoas
Introduzir ferramentas e práticas modernas de People Analytics .
Conduzir projetos de cultura digital e mindset inovador, conectando Pessoas & Cultura à estratégia da indústria 4.0.
REQUISITOS NECESSÁRIOS
Curso superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Psicologia ou áreas afins com Especialização em áreas correlatas.
Experiência em cargos de liderança em RH/Pessoas & Cultura em empresas de médio ou grande porte.
Vivência em transformação cultural, performance e engajamento .
Atuação em ambiente industrial ou empresas de crescimento acelerado será valorizada.
Fluência em ferramentas digitais de gestão de pessoas (OKR, avaliações de desempenho, people analytics).
Inglês ou Espanhol são considerados diferenciais.
Informações adicionais
Contratação PJ (13 salários/ano).
Participação nos Resultados.
Atuação presencial em Valinhos, SP.
Bônus anual variável vinculado a performance.
ETAPAS DO PROCESSO
Etapa 1: Cadastro dos interessados que atendem aos requisitos;
Etapa 2: Triagem de Currículos;
Etapa 3: Bate-papo com o Consultor Recrutador;
Etapa 4: Bate-Papo com Gestão de Pessoas da Cooperativa;
Etapa 5: Bate-papo com a Liderança imediata;
Etapa 6: Realização das demais avaliações comportamentais que compõem a seleção;
Etapa 7: Apresentação de Carta Oferta ao selecionado, Aceite e Formalização de Contratação.
Se você se identifica com esta oportunidade, atende aos requisitos e deseja fazer parte deste projeto, cadastre seu currículo e participe do processo seletivo.
Importante: Atente para realizar sua aplicação de forma completa (Vídeo e demais informações solicitadas), pois cadastros incompletos não permitem a visualização do candidato pela equipe de Recrutamento.