RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO Coletar e analisar dados para gerar indicadores de desempenho (como absenteísmo e rotatividade) e auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Realizar processos admissionais e demissionais, documentação e dar suporte aos novos colaboradores durante o período de adaptação. Organizar documentos, controlar jornadas e afastamentos e garantir a conformidade legal das atividades de RH. Acompanhar a folha de pagamento, gerenciar benefícios e analisar políticas de remuneração. Prestar suporte e orientação aos funcionários e gestores, mediar conflitos e garantir o cumprimento das normas internas e leis trabalhistas. Identificar necessidades de treinamento, organizar programas e acompanhar o desenvolvimento de carreira dos colaboradores. Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, produtividade e clima, orientando ações baseadas em resultados objetivos. CRITÉRIOS MÍNIMOS PARA CONTRATAÇÃO Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos e Habilidades Técnicos: Experiência prática com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico. Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, E-social e rotinas administrativas de RH. Prática em processos de recrutamento e seleção voltados para empresas em expansão. Domínio do Pacote Office e familiaridade com Onvio, Solides e Tangerino. Experiência: Experiência anterior em posições de analista de RH, preferencialmente em empresas de médio porte ou em crescimento.