Estamos em busca de um(a) profissional de People Ops com forte entendimento técnico para atuar na construção, manutenção e evolução de uma equipe de alta performance em um ambiente Web3.
Essa função vai muito além de um RH tradicional.
O foco é garantir que o time esteja composto por profissionais realmente qualificados, com entregas consistentes e alinhados com o nível exigido do projeto.
A pessoa será responsável por contratar corretamente, acompanhar o desempenho diário da equipe e manter um padrão alto de qualidade, com autonomia para atuar de forma direta quando necessário.
Objetivo da função
Garantir que a equipe esteja sempre performando em alto nível, sem necessidade de supervisão constante por parte da liderança, mantendo consistência, qualidade e evolução contínua.
ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção
* Conduzir processos seletivos para perfis técnicos (frontend, backend, Web3, produto)
* Avaliar candidatos com base em capacidade prática e conhecimento real
* Validar se o candidato entende o que está fazendo (evitar perfis apenas teóricos)
* Garantir que as contratações estejam alinhadas com o nível esperado do projeto
* Participar da definição de perfis ideais para cada vaga
Avaliação Técnica (nível obrigatório)
* Entender conceitos básicos de desenvolvimento:
* Frontend (interfaces, UX, comportamento)
* Backend (lógica, APIs, integração)
* Fluxo de sistemas (como tudo se conecta)
* Conseguir conversar com desenvolvedores de forma técnica
* Identificar inconsistências em respostas técnicas de candidatos
* Diferenciar profissionais experientes de iniciantes ou superficiais
Acompanhamento de Performance
* Acompanhar o desempenho diário dos membros da equipe
* Monitorar consistência de entregas e cumprimento de responsabilidades
* Identificar rapidamente:
* Queda de performance
* Falta de entrega
* Problemas de alinhamento
* Garantir que cada membro do time esteja contribuindo de forma real
Organização e Estrutura de Equipe
* Auxiliar na criação e acompanhamento de metas mensais
* Garantir clareza de funções dentro da equipe
* Organizar rotinas de acompanhamento (check-ins, validações, entregas)
* Identificar gargalos na operação e propor melhorias
* Ajustar processos internos para aumentar produtividade
Gestão de Qualidade da Equipe
* Manter um padrão alto de qualidade e performance
* Não permitir permanência de profissionais com desempenho inconsistente
* Atuar com autonomia na tomada de decisões relacionadas à equipe
* Garantir que o time evolua constantemente
Requisitos obrigatórios
* Experiência com recrutamento, RH ou gestão de pessoas
* Entendimento técnico de desenvolvimento (não precisa programar, mas precisa entender)
* Conhecimento básico de:
* Frontend / Backend
* APIs e integração de sistemas
* Conhecimento em Web3 (wallets, exchanges, blockchain, transações)
* Capacidade real de avaliar profissionais técnicos
* Organização e capacidade analítica
* Boa comunicação e postura firme
Importante (leia com atenção)
Esta vaga não é para RH tradicional.
Você precisa:
* Entender como produtos digitais funcionam
* Conseguir avaliar se um desenvolvedor realmente sabe o que está fazendo
* Conseguir acompanhar a performance da equipe com base em entregas reais
* Ter autonomia para tomar decisões sem depender de validação constante
Você não precisa programar, mas precisa entender o suficiente para não ser dependente de terceiros na avaliação técnica.
Perfil esperado
* Alto nível de responsabilidade
* Foco em performance e resultado
* Não aceita entregas superficiais ou inconsistentes
* Capacidade de tomar decisões difíceis quando necessário
* Comprometimento real com o projeto
* Proatividade e autonomia no dia a dia
* Perfil direto, organizado e orientado à execução
Diferenciais
* Experiência com equipes de desenvolvimento
* Experiência com produtos Web3
* Já ter participado de estruturação de times técnicos
* Experiência com avaliação de performance e KPIs