O Analista de RH Sênior é responsável por coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e processos de recrutamento e seleção. Além disso, atua no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH, visando o alinhamento estratégico com os objetivos da empresa. Requisitos: - Acompanhar os processos de administração de pessoal, envolvendo os itens de folha de pagamento, benefícios, encargos e legislação trabalhista. - Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. - Analisar e propor melhorias nos processos de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores. - Participar ativamente na elaboração e implementação de políticas e práticas de remuneração e benefícios. - Atuar na gestão de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações para promover um ambiente de trabalho saudável. - Realizar análises de indicadores de RH, elaborando relatórios e apresentando informações estratégicas para a tomada de decisão. - Manter-se atualizado sobre as tendências e legislação trabalhista, garantindo a conformidade das práticas de RH com a legislação vigente. - Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a construção de uma cultura empresarial sólida e alinhada com os valores da empresa. - Desenvolver e manter relacionamento com os colaboradores, atuando como facilitador na resolução de conflitos e na promoção do bem-estar no ambiente de trabalho.