**Sobre a empresa**:
Somos Wavin, a primeira empresa do mundo a criar tubulação de pressão de PVC, em 1955, em Zwolle, na Holanda. Fornecemos soluções inovadoras ao setor de construção e infraestrutura em vários continentes.
Com mais de 60 anos de história, temos como motivação enfrentar alguns dos maiores desafios do mundo: abastecimento de água, saneamento, criar cidades resilientes ao clima e melhor desempenho da construção civil. E estamos comprometidos em construir ambientes saudáveis e sustentáveis.
Na Wavin, nosso objetivo é criar soluções positivas para mundo e nossa paixão é construir lugares nos quais as pessoas possam viver qualidade de vida e bem-estar. Colaboramos e nos engajamos com líderes de cidades, engenheiros, urbanistas e instaladores para ajudar os municípios a se prepararem para o futuro e tornar as construções mais confortáveis e eficientes no uso de energia e gestão de recursos hídricos.
Com mais de 12.000 colaboradores em mais de 40 países, somos parte da Orbia, uma comunidade de empresas unidas por um propósito comum: melhorar a vida ao redor do mundo.
No Brasil, atuamos nos setores de construção e infraestrutura, por meio da fabricação de tubos, conexões e geotêxteis não tecido. Para cumprir nossas diretrizes globais do grupo Orbia, atuamos com as seguintes marcas comerciais no país: Amanco Wavin (tubos e conexões) e Bidim Wavin (geotêxteis não tecido).
Para fazer tudo isso acontecer, talentos são coração do nosso negócio. Criamos um ambiente de trabalho no qual experiências, ideias e inovação podem se desenvolver e crescer. Nossas pessoas são dedicadas e engajadas com a entrega de valor real para nossos clientes. Oferecemos posições desafiadoras, em um ambiente colaborativo, diverso e internacional - aliado a pacotes de benefícios atraentes e inclusivos. Seja parte de nosso crescimento e do nosso futuro. Embarque em uma jornada transformadora!
**Qual a sua missão?**
Implementar políticas e programas de Remuneração e os processos a eles associados, garantindo a manutenção e o cumprimento dos mesmos alinhados com a estratégia de Remuneração Amanco Wavin..
**Quais os desafios da função?**
Avaliar as iniciativas de Remuneração da empresa frente às práticas de mercado e recomendar melhorias que assegurem a competitividade externa e a equidade interna.
Coordenar o processo/fluxo de movimentações dos colaboradores, quanto a analises, estudos, recomendações (promoção,enquadramento, mérito, aumento de quadro, etc), identificando impactos no custo de pessoal, subsidiando técnicamente os Business Partners.
Garantir que as descrições de cargo e as estruturas organizacionais estejam atualizadas e que as posições estejam avaliadas apropriadamente com base na Metodologia Hay.
Avaliar os novos cargos ou cargos que tiveram alterações de escopo, afim de garantir equidade salarial, competitividade externa e remuneração adequada.
Fornecer informação e orientação aos Business Partners em questões específicas de Remuneração e assegurar que estejam preparados para implementar as estratégias de Remuneração junto ao negócio.
Fazer a gestão do controle mensal de _headcount, _garantindo a acuracidade das informações real x orçado.
Gerar relatórios gerenciais com os principais indicadores de Recursos Humanos tais como: turnover, absenteísmo, headcount, etc..)
Liderar o processo de orçamento de pessoal, estabelecendo as etapas, cronogramas, definições dos parâmetros de calculo, orientando todo o time de RH, a fim de garantir o cumprimento das diretrizes corporativas.
Controlar o orçamento da diretoria de RH.
Atuar como key-user e mutliplicadora para implantação e manutenção do sistema de Recursos Humanos (Success Factors).
**O que oferecemos a você?**
- Somos uma Empresa Cidadã: Garantimos 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade, para que assim, o desenvolvimento do bebê seja acompanhado bem de pertinho;
- Pensando na qualidade de vida das nossas mamães, durante a gestação, elas recebem um acompanhamento especializado pelo Programa Nascer e são isentas de qualquer tipo de cobrança de coparticipação de consultas e exames. Além disso, pensando no conforto da mãe e bebê, fornecemos o Auxílio Creche que ajuda a custear creches, escolinhas ou babás durante os 03 primeiros anos da criança;
- A partir do 1º dia de trabalho, todos os colaboradores efetivos e suas famílias possuem convênio médico, pagamos 50% do valor dos medicamentos necessários para tratamentos;
- Contamos com um Programa de Apoio Pessoal que oferece orientações de diversos profissionais como Psicólogos, Advogados, Nutricionistas, Fisioterapeutas e de Educadores Físicos, além de contar com orientações e dicas sobre finanças pessoais;
- Para cuidar da saúde bucal, oferecemos o convênio odontológico para os colaboradores e suas famílias;
- A empresa fornece refeição