Descrição do Cargo
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Desenvolver competências em defesa processual, necessitando de graduação em Direito e OAB ativa.
Também é fundamental ter experiência prévia em contencioso e consultivo trabalhista, além de habilidades no Pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint.
Autoridade Legislativa Brasileira deve ser conhecida.
Sobretudo, relacionamento interpessoal e visão estratégica voltada ao negócio são fundamentais para este cargo.
* Interagir com áreas da empresa visando tomar subsídios para defesas processuais e/ou revisão de processos internos com finalidade de reduzir/prevenir litígios;
* Controle de contingências de processos judiciais;
* Gestão das informações no sistema de acompanhamento processual da área contenciosa;
* Consultoria trabalhista em casos de menor complexidade e direcionamento de consultas de média/alta complexidade;
* Direcionamento e resposta a Ofícios;
* Validação de defesas e estratégias de processos;
* Elaboração de KPIs e relatórios gerenciais;
* Apoio no levantamento de subsídios correlacionado as estratégias de defesa;
* Participação no fluxo de report de esocial;
* Criar e/ou atualizar relatórios e apresentações, utilizando dados quantitativos e qualitativos relacionados as demandas processuais e internas, de forma a auxiliar com o controle dos dados e demonstrar os resultados para a empresa;
* Acompanhar gestão de processos de terceiros interagindo com as empresas terceirizadas para fins de direcionamento das ações.