**Sobre a vaga**:
Buscamos um(a) Encarregado(a) de RH para integrar nossa equipe em um novo atacarejo, sendo responsável por coordenar e executar as atividades de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento com as estratégias da empresa e o cumprimento da legislação trabalhista. O profissional atuará como um parceiro estratégico para as lideranças da loja, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo, e contribuindo para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.
**Principais atribuições**:
- Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
- Apoiar na gestão de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades e auxiliando na execução de programas de capacitação.
- Gerenciar e acompanhar os indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e clima organizacional, propondo planos de ação.
- Prestar suporte e orientação aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH, legislação trabalhista e gestão de pessoas.
- Atuar na gestão de benefícios, garantindo a correta administração e comunicação aos colaboradores.
- Participar da elaboração e acompanhamento do orçamento da área de RH.
- Garantir a conformidade com as normas e procedimentos internos e a legislação trabalhista vigente.
- Promover ações de comunicação interna e engajamento dos colaboradores.
- Realizar o controle de ponto e auxiliar na interface com a folha de pagamento.
- Apoiar na gestão de desempenho e avaliação de colaboradores.
**Requisitos obrigatórios**:
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente no segmento de varejo ou atacarejo.
- Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
- Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de problemas.
- Proatividade, organização e foco em resultados.
**Requisitos desejáveis(diferencial)**:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP).
- Experiência em implantação de processos e políticas de RH.
- Vivência em empresas de grande porte ou em fase de expansão.