Você é uma pessoa analítica, gosta de atuar próxima às lideranças e quer fazer a diferença através da gestão de pessoas em um ambiente de inovação e transformação digital?
A Estapar está vivendo um momento estratégico de crescimento acelerado, especialmente na área de Tecnologia, que vem se tornando cada vez mais protagonista nos nossos movimentos de inovação, eficiência e digitalização.
Para sustentar esse avanço, estamos em busca de um(a) HR Business Partner de Tecnologia, que será responsável por impulsionar práticas de gestão de pessoas, fortalecer a nossa cultura e acompanhar de perto a evolução dos times de Tecnologia e Produto.
Quais serão suas responsabilidades?
Ser o(a) parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Tecnologia, apoiando decisões com visão de gente e cultura.
Acompanhar a rotina dos times, garantindo saúde organizacional, clima e desenvolvimento contínuo .
Conduzir e apoiar processos essenciais, como:
Ciclo de Desempenho
Calibrações
Movimentações internas
Diagnóstico de clima e cultura
Planos de desenvolvimento das lideranças
Apoiar gestores na gestão de colaboradores PJ, garantindo boas práticas de acompanhamento, performance e integração cultural.
Monitorar indicadores de pessoas (turnover, satisfação, alocação, movimentos e capacidade produtiva).
Facilitar conversas estruturadas de desenvolvimento e garantir feedbacks consistentes.
Conduzir ações de cultura e clima nas squads e times de Tecnologia/Produto.
Atuar na mediação de conflitos e em agendas sensíveis com postura equilibrada e orientada à solução.
Contribuir com iniciativas estratégicas da área de Clima e Cultura, com visão crítica e foco em melhoria contínua.
Para se destacar nesta vaga, você precisa ter:
Experiência prévia como Business Partner ou em RH generalista com atuação consultiva.
Vivência com áreas de Tecnologia, Produto ou Squads Ágeis .
Familiaridade com processos de RH: desempenho, clima, sucessão, movimentações e desenvolvimento.
Capacidade analítica para leitura de indicadores e construção de diagnósticos.
Excelente habilidade de comunicação e relacionamento com diferentes níveis de liderança.
Será um diferencial se você tiver:
Conhecimento em metodologias ágeis e estrutura de squads.
Experiência na gestão de profissionais PJ.
Vivência em empresas em crescimento acelerado ou transformação organizacional.
Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Quem é a pessoa ideal para essa posição?
Atua de forma próxima e estratégica junto às lideranças.
Tem postura protagonista, visão de negócio e foco em entrega.
Possui sensibilidade para pessoas, mas firmeza para conduzir temas desafiadores.
É ágil, adaptável e gosta de ambientes dinâmicos.
É genuinamente comprometida com cultura e desenvolvimento de pessoas.
Se você quer participar de um desafio estratégico em um ambiente de expansão e inovação, essa vaga é para você