Analista de RH Senior – Treinamento e Desenvolvimento
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Base Pay Range
Descrição
Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controlo de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.
Benefícios
Unimed (após 3 meses de empresa)
Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário
Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa)
Seguro de vida
Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa
Requisitos
Ensino superior cursando ou completo
Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento
Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos
Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão de projetos
Possuir habilidade para a administração de conflitos
Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet)
Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento
Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção
Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho
Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna
Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional
Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios
Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista
Possuir capacidade de análise crítica e lógica
Possuir conhecimento sobre indicadores
Principais Atividades
Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional
Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento
Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria
Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências
Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito
Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios
Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização
Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna
Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos
Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa
Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente
Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos
Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimento dos prazos junto ao setor financeiro
Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio
Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção
Triagem do currículo
Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail)
Entrevista com o RH
Entrevista com o gestor
Detalhes do Cargo
Local de trabalho: Joaçaba, SC
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Generalista
Nível hierárquico: Analista
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries
Motor Vehicle Manufacturing
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