Description Se você é alguém analítico(a), responsável, com atenção a detalhes e tem interesse em atuar estrategicamente na gestão de remuneração e benefícios, temos uma oportunidade para você. Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios para atuar na estruturação de cargos e salários, análises salariais e apoio às políticas de remuneração, contribuindo para decisões que garantam equidade interna, competitividade e sustentabilidade da folha. Responsibilities Elaborar e atualizar descrição de cargos; Conduzir avaliação e classificação de cargos conforme metodologia utilizada (pontos, faixas, grades); Manter estrutura de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais atualizadas; Analisar movimentações salariais e enquadramentos de acordo com política vigente; Realizar análises salariais internas e comparações de competitividade externa e interna; Acompanhar pesquisas salariais com consultorias especializadas; Recomendar ajustes salariais com base em mérito, mercado e orçamento; Controlar políticas de equivalência salarial e garantir conformidade com legislação; Desenvolvimento e análise de indicadores da área de Remuneração; Ajudar na composição do pacote total de remuneração (Total Cash); Garantir qualidade e integridade dos dados de remuneração; Orientar gestores sobre política de cargos e salários; Realizar apresentações, simulações e estudos de cenários; Apoiar BPs com dados e análises assertivas para tomada de decisão; Participar de apresentações e esclarecimentos sobre programas de remuneração e benefícios; Dar suporte nas negociações e análises de fornecedores de benefício comparando práticas internas x práticas de mercado com foco na competitividade. Prerequisites Ensino Superior em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos, Remuneração, Controladoria ou Gestão de Pessoas; Experiência em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers, Korn Ferry, entre outras). Experiences Salário compatível com o mercado; Remuneração variável; Plano de saúde; Telemedicina; Plano odontológico; Convênio farmácia; Transporte fretado da empresa (Itanhandu e Itamonte); Cesta básica física ou via cartão; Wellhub (academias e bem-estar); Plataforma de e-learning.