Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.
Orientar os empregados e gestores das áreas clientes quanto aos procedimentos e rotinas relacionadas a Folha de Pagamento, envolvendo programação de férias, compensações, horas extras, justificativas de faltas e atrasos, etc;
acionando a área de Administração de RH e verificando a viabilidade das ações;
- Responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção da unidade, levantando a necessidade de contratações e providenciando as aprovações;
- Atuar junto à áreade Remuneração na análise e manutenção de transferências, planos de reajustes salariais, méritos e promoções, tabelas de faixas, criação de novas funções e de descrições de cargos;
- Participar da identificação de necessidades e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para as áreas clientes, junto a área de Desenvolvimento de Pessoal;
- Elaborar e analisar relatórios estatísticos de recursos humanos voltados para cada área da unidade de negócios, tais como: índice de Absenteísmo e Turnover, evolução do quadro de empregados, evolução de horas extras, etc., efetuando a divulgação para os níveis de gestão envolvidos;
- Elaborar, analisare acompanhar o Budget de despesas do departamento;
- Realizar o acompanhamento do clima interno da unidade, contatando os comitês e representantes Sindicais, levantando informações e participando dos acordos e negociações referentes a itens trabalhistas;
- Realizar atendimentos individuais aos clientes da unidade de negócios e prestar o apoio necessário na resolução de conflitos;
- Estudar e implementar melhorias nos serviços de RH prestados à unidade de negócios;
- Elaborar pesquisassobre as tendências e novas práticas de Recursos Humanos, bem como atender à pesquisas de órgãos externos sobre indicadores de Recursos Humanos;
- Desenvolver estudos especiais de reestruturação da empresa, analisando sua viabilidade no âmbito de Recursos Humanos;
- Prestar suporte nodesenvolvimento de projetos específicos para outras áreas de Recursos Humanos, disseminando os novos procedimentos para a gestão das áreas da unidade de negócios;
Executar outras tarefascorrelatas conforme orientação do superior imediato;
No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.
Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !
Requisitos e qualificações
Superior completo preferencialmente em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
Experiência em interpretação de Legislação Trabalhista e de Acordos Coletivos, desejável;
Experiência ou familiaridade no Sistema ADP e SAP Módulo RH, desejável;
Experiência em atividades compatíveis e atividades generalistas em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
#RecursosHumanos #GestãoDePessoas #FolhaDePagamento #RecrutamentoESeleção #DesenvolvimentoOrganizacional
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
0
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Manpower
Atua com locação de mão-de-obra temporária.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BB)