O descritor de vaga apresenta múltiplos exemplos de funções e responsabilidades diversas, porém, carece de uma estrutura clara e de uma organização consistente que facilite a leitura e compreensão pelo candidato.Recomenda-se segmentar as seções por áreas ou cargos específicos, utilizar títulos (h3) para diferenciar as funções, e aplicar listas ordenadas ou não para listar responsabilidades e requisitos de forma mais clara.Além disso, é importante remover informações irrelevantes ou redundantes, como detalhes excessivos de tarefas que não se relacionam diretamente com a vaga principal, e garantir que o conteúdo seja focado na descrição do cargo em questão.Por fim, a descrição deve ser revisada para evitar repetições e garantir que todas as informações essenciais estejam presentes, como responsabilidades principais, requisitos mínimos e perfil desejado.
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