Sobre nosso cliente Grande empresa multinacional em momento de crescimento e expansão de sua operação e equipe de RH no Brasil. Descrição Implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas às necessidades da organização, transcritas em seu planejamento estratégico, desdobrando em planos de ação táticos e operacionais atribuídos aos membros do time e outros departamentos; Desenvolver, aprimorar continuamente e garantir a implementação de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Operações e Serviços) por meio de melhores práticas de mercado e soluções inovadoras; Desenvolver estratégias para fortalecer os valores da organização no dia a dia, reforçando sua marca empreendedora nos processos de recrutamento e seleção, incluindo mecanismos para identificar comportamentos organizacionais, como pesquisas de engajamento; Implementar estratégias de comunicação interna e iniciativas de endomarketing para aumentar o engajamento dos funcionários; Desenvolver iniciativas de diversidade e inclusão, além de ações de responsabilidade social e apoio à comunidade; Implementar uma política de remuneração alinhada às estratégias da organização e às boas práticas de mercado, garantindo transparência, imparcialidade e equidade; Mediar conflitos e gerenciar questões disciplinares, buscando soluções justas e alinhadas aos valores da empresa; Desenvolver sistemas de avaliação de desempenho que incentivem a alta performance, garantindo que os Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) estejam alinhados aos resultados da avaliação e aos objetivos estratégicos; Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, regulamentações vigentes, processos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, representando a organização em negociações e assuntos correlatos; Desenvolver a equipe por meio de orientações, feedbacks, avaliações regulares e planos de desenvolvimento; Planejar e gerenciar a alocação de recursos para garantir a execução eficiente das atividades; Definir e administrar o orçamento do departamento e de pessoal, em consonância com as estratégias e uso eficiente de recursos. Perfil desejável Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em posições generalistas, atuando em todos os subsistemas de RH; Experiência em gestão de equipes de RH; Inglês avançado (será testado); Francês será considerado diferencial; Disponibilidade para atuação 100% presencial no Rio de Janeiro; Disponibilidade para viagens. O que está sendo ofertado Pacote de remuneração benefícios alinhados ao mercado (PJ). J-18808-Ljbffr