Mínimo requerido:
Formação: Superior completo.
Área de Formação: Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Desejável Perfil diferencial:
Dois anos de experiência no segmento de Recursos Humanos Generalista e pós-graduação em andamento.
Além disso, é muito importante que você tenha:
1. Sólidos conhecimentos nos subsistemas da área de Recursos Humanos (especialmente em Recrutamento e Seleção);
2. Conhecimento intermediário no Office: Excel e Power Point;
3. Habilidades de comunicação: escrita e oral;
4. Senso de urgência;
5. Protagonismo, proatividade e flexibilidade;
6. Disponibilidade para viagens.
* Atuará como suporte a todos os subsistemas de RH como: Administração de Pessoal, Comunicação Interna, Gestão de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, sendo seu foco em Recrutamento & Seleção, entre outras;
* Trabalhará como um consultor da gestão, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões, em todos os subsistemas de RH;
* Realizará um trabalho estabelecendo elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados para o negócio;
* Atuará com indicadores e métricas de absenteísmo, turnover, banco de horas, sendo responsável por transformar as informações em dados, que servirão como apoio para a tomada de decisões;
* Irá traçar planos que integrem o RH com as demais áreas da empresa;
* Atuar como recurso estratégico, capaz de mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa.