Cada detalhe conta. Aqui você trabalha com responsabilidade, visão de futuro e impacto real nas decisões que movem o negócio. Quem ajuda a manter a casa em ordem (com visão e precisão)? Pessoas que sabem trabalhar em equipe, que exercem a liberdade com responsabilidade, são resilientes, comprometidas com a evolução constante, motivadas por resultados, íntegras e com uma comunicação assertiva. No dia a dia, você será guardião(ã) de números, processos e decisões ao: - Redigir, revisar e organizar documentos jurídicos diversos (contratos, notificações, pareceres, procurações); - Analisar cláusulas contratuais e controlar prazos de vencimento e renovação; - Monitorar processos judiciais e administrativos, mantendo relatórios atualizados e apoiando escritórios parceiros; - Pesquisar legislação, jurisprudência e doutrina para embasar decisões internas; - Elaborar pareceres jurídicos e apoiar na interpretação de normas para diferentes áreas; - Auxiliar na implementação de políticas de compliance e garantir conformidade regulatória; - Manter o arquivo jurídico organizado e atender às demandas internas com suporte jurídico. O que você já domina que faz a diferença: - Graduação em direito concluída (Não é necessário registro na OAB); - Conhecimento em direito contratual, cível e empresarial. Noções de compliance corporativo e legislação aplicável ao setor da empresa; - Experiência no acompanhamento de processos judiciais e administrativos, com noção de prazos processuais; - Conhecimento sobre LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e impacto na empresa. Nosso jeito de reconhecer quem cuida do que é essencial: - Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR); - Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo; - Vale-transporte e fretamento para Ibirama; - Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio; - Wellhub e Zenklub; - Horário flexível e banco de horas; - Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos! Como a gente constrói essa parceria desde o início: Etapa 1: Inscrição e análise curricular; Etapa 2: Bate-papo com a recrutadora; Etapa 3: Teste técnico; Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga; Etapa 5: Carta Proposta. Importante:Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.