Buscamos profissionais que preencham os requisitos abaixo:Graduação completa Administração de Empresas, RH, Economia, Direito, TI ou em áreas correlatas;Desejável Pós- graduação em Gestão de Pessoas /TI/Administração de Empresas;Necessários sólidos conhecimentos em SAP, legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal;Pacote Office Intermediário/Avançado, principalmente Excel e PPT;Desejável Inglês e/ou Espanhol - Intermediário.Confira as principais atividades do dia a dia para essa posição:Responder pelo planejamento, organização, integração e coordenação de sua equipe, visando alcançar resultados preestabelecidos de forma participativa; Desenvolver planos de curto, médio e longo prazo para a execução de processos sob sua responsabilidade em linha com as estratégias da companhia, informando os objetivos à equipe, formulando estratégia de ação acompanhando resultados; Identificar e desenvolver oportunidades de melhoria em relação aos processos sob sua responsabilidade; Responder pela gestão de sua equipe, com relação a admissões, desligamentos, desenvolvimento, treinamento, recrutamento e seleção; Gestão e planejamento do plano orçamentário anual da área com acompanhamento mensal garantindo o cumprimento do real x orçado; Atender às necessidades dos clientes internos, visando atrair, reter e desenvolver os colaboradores; Monitorar o mercado objetivando propor soluções de RH que gerem maior produtividade e competitividade para a companhia; Atender às legislações vigentes relativas às questões trabalhistas, minimizando e ou eliminando os eventuais passivos trabalhistas; Manter as ações sociais da companhia, bem como manter ativos os canais de comunicação interna e externa; Coordenar, acompanhar e garantir a qualidade e a integridade dos serviços prestados por terceiros sob responsabilidade da área de RH;Manter canais internos de comunicação e monitoração do clima organizacional, assegurando níveis adequados de motivação; Apoiar na gestão das políticas internas atribuídas a área de CSC RH; Acompanhar os indicadores de CSC RH analisando relatórios e cronogramas, promovendo reuniões e acionando outros dispositivos de controle, para analisar resultados e corrigir desvios detectados.