Visão geral
Gerente de RH (Business Partner) — Presencial | PJ | Alphaville/Barueri-SP. Buscamos uma/um profissional com perfil generalista, estratégico e executor. Você será o ponto focal de RH, conectando gente, processos e resultado para sustentar um ambiente de alta performance em uma empresa jovem e em expansão. Missão do cargo: orquestrar o ciclo completo de Atração, Onboarding, Performance e Retenção, garantindo governança, conformidade e escala. Desenhar e implementar soluções de RH alinhadas à estratégia e aos indicadores do negócio.
Responsabilidades
* Business Partner: apoiar a liderança na tomada de decisão com dados, diagnósticos e planos de ação.
* Estrutura & Processos: revisar e implementar políticas, fluxos e ritos (reuniões, 1:1, PDI, calibração).
* Cargos & Salários: conduzir estudos de mercado, trilhas de carreira e faixas salariais (job leveling).
* Atração & Onboarding: operacionalizar contratações e integrar talentos com ramp-up claro (30/60/90).
* Administração de Pessoal & Folha: garantir acurácia, prazos e compliance (CLT/PJ, benefícios, ponto).
* Remuneração & Reconhecimento: administrar programas que atraiam, retenham e motivem.
* Comunicação Interna & Eventos: fortalecer cultura e engajamento (informativos, ritos, campanhas).
* Ouvidoria & Clima: canal de escuta com rastreabilidade e resposta; plano de ação de clima.
* Indicadores (People Analytics): manter e reportar KPIs (turnover, TTM, absenteísmo, custo por contratação, eNPS).
* Compliance: zelar por requisitos legais e regulamentares de RH e LGPD.
Requisitos
Indispensáveis
* Experiência comprovada como Gerente de RH (generalista) e gestão de equipe.
* Vivência em projetos de revisão/reestruturação de Cargos & Salários.
* Capacidade de traduzir dados em decisões (Excel/Sheets intermediário+; domínio de indicadores).
* Disponibilidade 100% presencial em Alphaville/Barueri-SP e modelo PJ.
* Residência em região próxima a Alphaville/Barueri-SP.
Diferenciais (Desejáveis)
* Implantação de trilhas de carreira e programas de remuneração variável/meritocracia.
* Experiência com folha/DP (rotinas, auditoria de processos, fornecedores).
* Passagem por logística/e-commerce/indústria ou ambientes de alto crescimento.
* Familiaridade com ERPs/HRIS (ex.: Senior, TOTVS, Convenia, Gupy) e rotinas de LGPD.
O que oferecemos
* Papel protagonista com autonomia e influência direta nos resultados do negócio.
* Ambiente de alta velocidade, com espaço real para implementar e ajustar.
Como se candidatar
Envie seu CV para ****** com o assunto: "Gerente de RH – (Seu Nome)".
Anexe um case curto (máx. 10 linhas) descrevendo um projeto de Cargos & Salários ou redução de turnover que você liderou (contexto ? ação ? resultado).
#J-18808-Ljbffr