Descrição da Vaga
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* Gerenciar os processos de administração de pessoal, incluindo elaboração e fechamento completos da folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento de prazos;
Supervisionar a conciliação contábil e parametrização de folha e encargos trabalhistas, com excelência nos controles, especialmente após transições recentes de sistema ERP mal estruturadas;
Liderar rotinas de rescisões, férias e gestão de benefícios, assegurando o acompanhamento total desde a concessão até a execução, mantendo conformidade com legislações trabalhistas;
Organizar a gestão de ponto eletrônico, incluindo análise, trocas de escala e atendimento personalizado às dúvidas dos gestores para solucionar problemas críticos de escalas;
Propor melhorias contínuas e revisar processos internos, criando novas políticas e controles robustos para acompanhar tarefas do início ao fim, eliminando falhas de execução e registo;
Capacitar e orientar equipes sobre a legislação trabalhista e práticas de compliance, mitigando futuros erros em auditorias e fortalecendo a governança corporativa;
Acompanhar auditorias internas e externas, atuando diretamente em processos programados para julho e garantindo alinhamento com normas de conformidade;
Fornecer suporte secundário às atividades de Recrutamento, Seleção, DHO e Treinamento, direcionando ações estratégicas para o desenvolvimento humano sem perder o foco técnico-operacional;
Atender demandas emergenciais de diretores e gestores com comunicação clara e assertiva, sendo um ponto de referência em decisões críticas;
Promover melhoria contínua em processos laborais e sistêmicos, adaptando-se a mudanças e adotando uma postura orientada à inovação e qualidade operacional.
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Perfil Desejado
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* Formação superior completa;
Expertise técnica com sólida experiência em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal e controle de Folha de Pagamento;
Fortes habilidades de comunicação, com capacidade para resolver problemas de maneira proativa e assertiva;
Excel avançado.