Plano Odontológico
Programa PraVC: Programa de Bem-estar Emocional
Seguro de Vida
Vamos juntos fazer a diferença na logística do país?
Creada em 2011, a Brado oferece soluções na logística de movimentação de contêineres aos principais polos de produção e consumo do Brasil. Planeja e realiza operações que combinam de forma inteligente diferentes modais com a rede nacional de terminais, armazéns e portos. A Brado possui estrutura própria composta por mais de 20 locomotivas, mais de 4,6 mil contêineres e 2,4 mil vagões, equipamentos, armazéns e terminais, complementadas por meio de parcerias estratégicas nos principais centros de consumo do país. Com atuação cada vez mais adaptada às necessidades do mercado de importação, exportação e mercado interno, a empresa preza pela excelência na movimentação de contêineres no Brasil, focado na integração multimodal.
Responsabilidades e atribuições
Conectar as estratégias da área de Gente com as estratégias do negócio;
Atuar como parceiro estratégico junto às lideranças e áreas de negócio (como SSMA, Operações, entre outras), apoiando na identificação e implementação de estratégias relacionadas à gestão de pessoas;
Acompanhar iniciativas da área de T&D e contribuir em programas de Carreira e Desenvolvimento;
Acompanhar e conduzir as etapas do Ciclo de Gente (Feedback, PDI, Comitês e Avaliações de Desempenho e de Potencial);
Realizar reuniões com líderes e gestores de sua área de atendimento para entender as demandas de talentos e competências necessárias aos objetivos da área;
Definir o escopo das posições em aberto juntamente ao gestor e os perfis ideais de candidatos, considerando competências técnicas, comportamentais e aderência à cultura organizacional;
Analisar, monitorar e reportar indicadores de RH, fornecendo dados que suportem a tomada de decisão dos líderes;
Disseminar as políticas da área de Gente para sua área cliente;
Participar com os gestores em todas as movimentações da área (promoções, desligamentos, transferências e mérito);
Participar efetivamente de reuniões sobre os resultados das áreas atendidas, aprofundando o conhecimento do negócio;
Participar de reuniões estratégicas entre a área de Gente e as áreas de negócio (resultados, indicadores, metas, orçamento e demais temas relevantes).
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
Conhecimento nos subsistemas de RH: T&D, R&S, Remuneração e Processos de RH (benefícios, folha, ponto, etc);
Experiência anterior como BP de RH.
Será um diferencial se você tiver
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, ou similares;
Conhecimento no Sistema Sênior.
Cuidar de você faz parte do caminho
Chegar em nossos destinos só faz sentido se você estiver junto, podendo contar com todo o cuidado, apoio e acolhimento necessários. Por isso, oferecemos:
Saúde e Cuidados
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Auxílio Farmácia
Gympass: Atividade física com a Wellhub
Instrumentação Cirúrgica
Alimentação e Transporte
Vale Alimentação
Vale Refeição
Vale Transporte
Bem-estar e Qualidade de vida
Auxílio materno
Licença Parental Estendida
Day off aniversário
Clube de Vantagens
Programa PraVC: Programa de Bem-estar Emocional
Pingo de Gente: Kit para bebês a bordo
Brindes anuais: Kit Natal, Brinquedo, Material Escolar
Segurança Financeira
Seguro de Vida
Previdência Privada
Cooperativa de Crédito
Empréstimo Consignado
Desenvolvimento de Carreira
PDI: Plano de Desenvolvimento Individual
PPR: Programa de Participação nos Resultados
UniBrado: Capacitações e treinamentos para quem quer ir mais longe
Programa Raízes: reconhecimento por tempo de empresa
#VemCrescerComABrado
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