Desenvolvimento de Treinamentos
O profissional será responsável por desenvolver e implementar treinamentos de comunicação e de desenvolvimento pessoal presenciais e online, visando oferecer conteúdo educacional de alta qualidade, alinhado às necessidades do mercado e objetivos da empresa.
Aqui estão algumas das principais responsabilidades:
* Trabalhar de forma colaborativa com equipes multidisciplinares para a criação de materiais didáticos;
* Gestão das gravações de aulas;
* Treinamento de instrutores.
Competências Técnicas
Abaixo estão as principais competências técnicas necessárias para o cargo:
* Desenvolvimento de Treinamentos: Experiência comprovada na criação de cursos de comunicação e desenvolvimento pessoal, workshops e materiais didáticos;
* Gestão de Projetos: Capacidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, assegurando a entrega dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos;
* Ferramentas de EAD: Conhecimento em plataformas de ensino a distância e ferramentas tecnológicas para desenvolvimento e gravação de aulas;
* Capaicitação de Instrutores: Experiência em capacitar e orientar instrutores ou facilitadores para a entrega eficaz de conteúdo educacional;
* Treinamentos Comportamentais e Soft Skills: Experiência com treinamentos focados em desenvolvimento de habilidades interpessoais e comportamentais é considerado um diferencial;
* Desenvolvimento Pessoal: Conhecimento e interesse genuíno em práticas de desenvolvimento pessoal, visando aprimorar não apenas habilidades profissionais, mas também pessoais.
Competências Comportamentais
Abaixo estão as principais competências comportamentais necessárias para o cargo:
* Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, capaz de transmitir informações complexas de maneira clara e acessível;
* Colaboração: Capacidade de trabalhar efetivamente em equipe, colaborando com diferentes departamentos para atender às necessidades do negócio e dos clientes;
* Criatividade e Inovação: Aptidão para pensar criativamente na solução de problemas e no desenvolvimento de novas abordagens para o ensino;
* Organização e Planejamento: Forte capacidade de organização e planejamento, com atenção aos detalhes e habilidade para priorizar tarefas em um ambiente dinâmico.
Qualificações Mínimas
Abaixo estão as qualificações mínimas necessárias para o cargo:
* Formação: Bacharelado em Educação, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência em desenvolvimento de treinamentos;
* Portfólio: Ter um portfólio atualizado é um requisito, demonstrando projetos anteriores de treinamento e desenvolvimento de conteúdo educacional.
Informações da Vaga
Abaixo estão as informações da vaga:
* Modelo de Contratação: CLT;
* Remuneração: R$ 3.500,00;
* Benefícios: Vale Alimentação: R$ 350,00; Vale Transporte; Dayoff no aniversário;
* Modelo de Trabalho: Hibrido (3 dias presenciais na semana).