Responsabilidades e atribuições - Desenvolver em conjunto e com suporte da Supervisão Políticas e Processos de atração e seleção com atuação corporativa; - Buscar por melhorias e otimizações no processo de atração e seleção; - Atuar como interface entre empresa e prestadora de serviço da plataforma de gestão dos processos seletivos, atuando como multiplicadora dos conceitos para os demais integrantes do time corporativo; - Conduzir mensalmente reunião de alinhamento e padronização dos processos de atração e seleção com todo time corporativo; - Gestão dos indicadores de atração e seleção; - Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes; - Responsável pelo report do status das vagas de todas as unidades do grupo mensalmente para o RH da China; - Orientar, capacitar e desenvolver a assistente de RH nas atividades de atração e seleção, contando como um apoio nas atividades operacionais do processo; - Desenvolver políticas de diversidade e equidade nos processos seletivos; - Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato ou Gerência do departamento; - Auxiliar a comunicação interna garantindo que a página de carreiras da empresa sempre esteja atualizada e dentro dos padrões, bem como auxiliar em todo processo de divulgação das vagas nas redes sociais da empresa; - Atendimento e suporte em todos de RH para os colaboradores de todas as unidades da Empresa, seguindo os processos corporativos estabelecidos;- Realizar periodicamente reuniões com gestores de todos os departamentos para entender demandas de contratação e agir de forma preventiva na busca de talentos, mapeamento de talentos no mercado através do hunting utilizando o Linkedin; - Análise de mercado, estudar concorrentes e estabelecer networking com áreas de negócios da empresa; - Realizar entrevista de desligamento, levantar dados, elaborar plano de ação de contenção; - Apoio a Supervisão nas políticas de endomarketing e employee experience. Estabelecer novas políticas de atração e retenção de talentos utilizando a metodologia employer branding.