Estamos em busca de um(a) profissional de People Ops com forte entendimento técnico para atuar na construção, manutenção e evolução de uma equipe de alta performance em um ambiente Web3.
Essa função vai muito além de um RH tradicional.
O foco é garantir que o time esteja composto por profissionais realmente qualificados, com entregas consistentes e alinhados com o nível exigido do projeto.
A pessoa será responsável por contratar corretamente, acompanhar o desempenho diário da equipe e manter um padrão alto de qualidade, com autonomia para atuar de forma direta quando necessário.
Objetivo da função Garantir que a equipe esteja sempre performando em alto nível, sem necessidade de supervisão constante por parte da liderança, mantendo consistência, qualidade e evolução contínua.
ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos para perfis técnicos (frontend, backend, Web3, produto)
Avaliar candidatos com base em capacidade prática e conhecimento real
Validar se o candidato entende o que está fazendo (evitar perfis apenas teóricos)
Garantir que as contratações estejam alinhadas com o nível esperado do projeto
Participar da definição de perfis ideais para cada vaga
Avaliação Técnica (nível obrigatório) Entender conceitos básicos de desenvolvimento:
Frontend (interfaces, UX, comportamento)
Backend (lógica, APIs, integração)
Fluxo de sistemas (como tudo se conecta)
Conseguir conversar com desenvolvedores de forma técnica
Identificar inconsistências em respostas técnicas de candidatos
Diferenciar profissionais experientes de iniciantes ou superficiais
Acompanhamento de Performance Acompanhar o desempenho diário dos membros da equipe
Monitorar consistência de entregas e cumprimento de responsabilidades
Identificar rapidamente:
Queda de performance
Falta de entrega
Problemas de alinhamento
Garantir que cada membro do time esteja contribuindo de forma real
Organização e Estrutura de Equipe Auxiliar na criação e acompanhamento de metas mensais
Garantir clareza de funções dentro da equipe
Organizar rotinas de acompanhamento (check-ins, validações, entregas)
Identificar gargalos na operação e propor melhorias
Ajustar processos internos para aumentar produtividade
Gestão de Qualidade da Equipe Manter um padrão alto de qualidade e performance
Não permitir permanência de profissionais com desempenho inconsistente
Atuar com autonomia na tomada de decisões relacionadas à equipe
Garantir que o time evolua constantemente
Requisitos obrigatórios Experiência com recrutamento, RH ou gestão de pessoas
Entendimento técnico de desenvolvimento (não precisa programar, mas precisa entender)
Conhecimento básico de:
Frontend / Backend
APIs e integração de sistemas
Conhecimento em Web3 (wallets, exchanges, blockchain, transações)
Capacidade real de avaliar profissionais técnicos
Organização e capacidade analítica
Boa comunicação e postura firme
Importante (leia com atenção) Esta vaga não é para RH tradicional .
Você precisa:
Entender como produtos digitais funcionam
Conseguir avaliar se um desenvolvedor realmente sabe o que está fazendo
Conseguir acompanhar a performance da equipe com base em entregas reais
Ter autonomia para tomar decisões sem depender de validação constante
Você não precisa programar, mas precisa entender o suficiente para não ser dependente de terceiros na avaliação técnica.
Perfil esperado Alto nível de responsabilidade
Foco em performance e resultado
Não aceita entregas superficiais ou inconsistentes
Capacidade de tomar decisões difíceis quando necessário
Comprometimento real com o projeto
Proatividade e autonomia no dia a dia
Perfil direto, organizado e orientado à execução
Diferenciais Experiência com equipes de desenvolvimento
Experiência com produtos Web3
Já ter participado de estruturação de times técnicos
Experiência com avaliação de performance e KPIs