Missão do Cargo Garantir a conformidade e a eficiência nos processos de administração de pessoal, folha de pagamento e gestão de benefícios, promovendo um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas. Prestando suporte estratégico para a gestão e desenvolvimento do capital humano da empresa. Responsabilidades - Gestão de Folha de Pagamento:Processar e validar a folha de pagamento, garantindo a precisão nos cálculos de salários, adicionais, benefícios, e descontos. - Controlar lançamentos de horas extras, férias, e encargos sociais. - Administração de Benefícios:Gerir e atualizar informações sobre benefícios como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, etc. - Coordenar fornecedores e realizar tratativas de benefícios com funcionários. - Gestão de Ponto e Férias:Acompanhar o controle de ponto eletrônico, corrigindo inconsistências e realizando auditorias. - Gerenciar o processo de férias e realizar o planejamento anual junto às áreas. - Processos Admissionais e Demissionais:Coordenar processos de admissão, demissão e homologação junto aos sindicatos, garantindo conformidade com a legislação vigente. - Realizar o levantamento de informações e registros necessários para cada etapa. - Conformidade Legal e Trabalhista:Acompanhar e aplicar as atualizações da legislação trabalhista, normas de segurança e políticas da empresa. - Realizar o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF). - Relatórios e Indicadores:Desenvolver e analisar relatórios gerenciais de RH (turnover, absenteísmo, custos de folha). - Manter o controle dos KPIs do departamento pessoal e apresentar resultados e insights para a gestão. - Atendimento ao Colaborador:Prestar suporte aos funcionários em relação a dúvidas e procedimentos de RH, como férias, benefícios e folha de pagamento. - Orientar os gestores quanto às melhores práticas de administração de pessoal e políticas de RH.