Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes. MISSÃO DO CARGOResponsável pela gestão das iniciativas de educação e desenvolvimento da Iguatemi S.A., visando a formação contínua e o aprimoramento dos colaboradores, assegurando a sustentabilidade do negócio. Atuar no planejamento, execução e implantação de ações e programas, oferecendo suporte nas estratégias e metodologias de vanguarda para o desenvolvimento dos colaboradores. Garantir a efetividade nas práticas de avaliação, desenvolvimento, sucessão e gestão do clima organizacional e do turnover. Acompanhar a análise das necessidades da organização para contribuir com o desenho e a execução de estratégias, conceitos e estruturas para novos programas de desenvolvimento. Tudo isso em alinhamento com as diretrizes estratégicas da empresa e a cultura da Iguatemi, visando alcançar resultados superiores. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?Apoiar a gestão de programas como team building, ciclo de gente, programas de desenvolvimento de lideranças, e programas de entrada e aceleração de talentos.Acompanhar o orçamento e os indicadores de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), elaborando planos de ação sempre que necessário.Participar da execução e acompanhamento do ciclo de gente, incluindo processos de calibragem, feedbacks e planos de desenvolvimento.Realizar entrevistas de desligamento, monitorar o turnover e os indicadores da área, propondo planos de ação para tratar pontos de vulnerabilidade.Apoiar a gestão do clima organizacional, realizando a governança dos planos de ação e comitês de clima.Apoiar na implantação de trilhas de desenvolvimento por nível funcional, estabelecendo treinamentos, conteúdos e experiências chave para cada função da organização.Gerir os programas de onboarding e offboarding, incluindo o desenho de matrizes de integração por função e a melhoria contínua dos processos. OBSERVAÇÕESEnsino Superior Cursando em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins.