**Responsabilidades**:
- Gerenciar processos complexos de folha de pagamento, realizando cálculos avançados, validando encargos trabalhistas e previdenciários e conferindo obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, DIRF, RAIS), para assegurar exatidão e reduzir riscos trabalhistas e fiscais.
- Avaliar e validar o controle de ponto eletrônico e jornadas especiais, acompanhando escalas diferenciadas, banco de horas, compensações e acordos coletivos, para garantir conformidade com a legislação e acordos sindicais.
- Conduzir processos de desligamento complexos, elaborando cálculos rescisórios, acompanhando homologações e orientando gestores em verbas indenizatórias, para assegurar cumprimento legal e condução ética dos processos de saída.
- Gerir benefícios corporativos de forma estratégica, negociando com fornecedores, analisando contratos e propondo melhorias, para otimizar custos e ampliar a satisfação dos colaboradores.
- Desenvolver e propor melhorias em processos de DP, revisando fluxos de folha, ponto, benefícios e obrigações legais, aplicando boas práticas de mercado e ferramentas tecnológicas, para aumentar a eficiência e fortalecer a cultura de disciplina da ASA.
- Representar a ASA em órgãos oficiais, sindicatos e auditorias externas, participando de fiscalizações, reuniões e negociações, para assegurar credibilidade institucional e alinhamento com normas legais e regulatórias.
**Desejável**:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Ciências Contábeis ou áreas afins.
- Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal.
- **Diferencial**: Atuação com folha de pagamento complexa, auditorias trabalhistas, negociações sindicais e participação em projetos de melhoria de processos no Departamento Pessoal.