Descrição da Vaga
Procuramos um profissional para liderar as ações de remuneração, benefícios e gestão financeira.
Atribuições
* Criar políticas de retribuição que promovam equidade e competitividade nas negociações de contratos.
* Desenvolver premissas orçamentárias sólidas e eficientes para garantir a gestão dos custos relacionados à remuneração e benefícios do pessoal.
* Realizar análises detalhadas sobre a estrutura salarial, o planejamento de recursos humanos e a alocação orçamentária para apoiar decisões estratégicas.
Requisitos e Qualificações
* Diploma em Administração, Economia ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Contabilidade.
* Certificação em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry).
O ideal é que o candidato tenha experiência na formulação de planos de cargos e salários, bem como na gestão de benefícios corporativos. Além disso, precisa ter habilidades avançadas em Excel e ferramentas de análise de dados.