Consultoria Interna
Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações.
Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades etc.
Atuar na definição e execução da estratégia de Recrutamento e Seleção, em parceria com a área especialista, com foco especial nos períodos de safra.
Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador — desde a contratação e integração até o desligamento — promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial.
Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento alinhadas à estratégia da área de Desenvolvimento de RH.
Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc.
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna.
Supervisionar o processo de desligamento, conduzindo entrevistas de saída com colaboradores permanentes para identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador e gerar insights estratégicos.
Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.
Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.
Identificação de melhorias e otimização de processos do RH.
Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento.
Supervisionar contratos de estagiários e jovens aprendizes.
Orçamento e Remuneração: Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria.
Realizar análise salarial, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado.
Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiem a tomada de decisões estratégicas.
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