Estrategista de Crescimento de Marca para a América Latina vaga Remota com ESPANHO AVANÇADO/FLUENTE SALÁRIO ENTRE 6 MIL A 8 MIL PJ. Interessados e com o perfil me envie o currículo atualizado via whatsapp
1. Visão Geral da Função
Buscamos um(a) Estrategista de Crescimento de Marca para a América Latina para liderar o desenvolvimento, a evolução e a governança do sistema de marca regional, garantindo que a proposta de valor do cliente se traduza em estratégias locais consistentes, relevantes e escaláveis em 7 países da América Latina. Obrigatório ser fluente em espanhol
Esta é uma função estratégica sênior com foco principal em branding, posicionamento, narrativa e consistência regional.
As disciplinas de crescimento (dados, funis, SEO, inbound) são usadas como ferramentas para validar, escalar e fortalecer a marca, e não como um foco tático de desempenho.
1. Esclarecimento Importante (Obrigatório)
Importante
Esta NÃO é uma vaga para Growth Performance, Aquisição ou Growth Hacker.
Buscamos candidatos com sólida experiência em branding estratégico, construção de propostas de valor e sistemas de marca, que saibam integrar ferramentas de crescimento para mensurar impacto, aprendizado e escalabilidade, mas não para otimizar CAC, campanhas pagas ou desempenho diário.
Perfis focados exclusivamente em:
● mídia paga
● marketing de performance
● otimização de conversão
● crescimento tático
não são adequados para esta posição.
1. O Desafio da Função
● Traduzir uma proposta de valor regional em estratégias locais eficazes.
● Manter a consistência da marca sem perder a adaptação cultural.
● Conectar marca e crescimento como um sistema único (e não como silos).
● Gerenciar a evolução da marca em múltiplos mercados com diferentes níveis de maturidade.
● Tomar decisões estratégicas baseadas em dados sem perder a sensibilidade à marca. 4. Principais Responsabilidades
Estratégia de Marca e Proposta de Valor (núcleo da função)
● Liderar e desenvolver o Manual de Marca interativo e o Sistema de Valores regional.
● Facilitar workshops de cocriação estratégica com as operações locais.
● Realizar avaliações de maturidade da marca por país e definir roteiros de evolução.
● Desenvolver estruturas claras para adaptação local (mensagens, tom, contextos culturais).
● ● Gerenciar a biblioteca centralizada de ativos e modelos (por exemplo, Figma).
Conscientização (interna e externa)
● Projetar a arquitetura multicanal para cada etapa da jornada do cliente, sob a perspectiva da marca.
● Planejar e supervisionar a estratégia mensal de conscientização para os 7 países.
● Definir e monitorar KPIs de conscientização como indicadores da saúde da marca, e não apenas do volume. ● Garantir a consistência narrativa entre a estratégia regional e as execuções locais.
● Otimizar os funis de conscientização com foco na clareza da mensagem e no aprendizado, e não no desempenho tático.
Crescimento e Prospecção (sob a perspectiva da marca)
● Definir o roadmap de SEO B2B com base na proposta de valor e na narrativa da marca.
● Estruturar a estratégia de inbound B2B como educação e construção de autoridade, e não como geração massiva de leads.
● Trabalhar de forma integrada com as equipes de Crescimento e CRM para garantir jornadas consistentes com a marca.
● ● Alinhar mensagens, conteúdo e canais com os objetivos e posicionamento estratégicos de negócios.
Governança e Operações Regionais
● Atuar como ponto focal regional entre a sede da KOF e as operações locais.
● Liderar o ritmo de gestão (reuniões semanais, conquistas rápidas, prioridades). ● Gerenciar as operações por meio do painel centralizado no
● Consolidar relatórios mensais com resumos executivos e insights estratégicos.
● Garantir consistência, priorização e responsabilidade regional.
1. Perfil Desejado
Experiência e Formação
Requisitos
● Mais de 5 anos de experiência em Branding, Estratégia de Marca, Crescimento de Marca ou funções híbridas.
● Experiência comprovada na construção ou evolução de sistemas de marca.
● Experiência em ambientes regionais/multinacionais (América Latina).
Diferenciais
● Experiência em plataformas B2B ou digitais (desejável).
● Experiência em utilizar dados e crescimento como ferramentas estratégicas de tomada de decisão, e não apenas como ferramentas baseadas em desempenho.
Habilidades Essenciais
● Pensamento estratégico e sistêmico.
● Capacidade de orquestrar equipes e disciplinas, e não apenas executar.
● Forte conhecimento, narrativa e posicionamento da marca.
● Análise crítica de KPIs e tomada de decisão baseada em evidências.
● Comunicação clara com executivos e equipes locais.
● Capacidade de trabalhar em contextos complexos e ambíguos.
Idiomas
● Espanhol: Avançado/Nativo
● Português: Desejável
● Inglês: Desejável
1. Como o Sucesso da Função é Medido
● Adoção eficaz do Manual da Marca e do Sistema de Valores nos países.
● Evolução positiva do conhecimento da marca e dos KPIs de saúde.
● Coerência regional com adaptação local eficaz.
● ● Melhoria na clareza e consistência da mensagem ao longo de toda a jornada.
● Progresso nos níveis de maturidade da marca por país.
● Qualidade da análise executiva e da governança regional.
1. Tipo de Função
● Função sênior e estratégica.
● Foco em branding, sistema de marca e governança regional. ● Utilizar o crescimento como ferramenta, não como um fim em si mesmo.
● Não voltada para a execução tática diária.