Description O Analista de Atração e Captação deve demonstrar cooperação, atuando de forma colaborativa para atingir objetivos comuns. Precisa ter visão sistêmica, conectando ações ao propósito estratégico. É essencial colocar pessoas no centro, com empatia e escuta ativa. Deve promover desenvolvimento local, planejando soluções sustentáveis que impactem positivamente a comunidade. Além disso, deve ter adaptabilidade e inovação, buscando evolução constante e aprendizado contínuo. A transparência é fundamental, garantindo comunicação clara e construção de confiança, assim como a ética, agindo com integridade e respeito aos princípios da organização. Conduzir processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, visando o selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa. Prestar suporte aos gestores, na abertura de vagas e etapas de processos seletivos. Responsibilities · Executar as etapas do processo de atração e captação, incluindo análise e triagem de currículos, condução de entrevistas, aplicação e correção de ferramentas comportamentais e elaboração de pareceres dos candidatos; · Operacionalizar o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a finalização da seleção, realizando divulgação de oportunidades, agendamentos, acompanhamento dos candidatos e apoio aos gestores; · Atender às necessidades específicas de cada projeto, adaptando estratégias de recrutamento de forma personalizada e alinhada ao perfil da vaga; · Empregar estratégias de hunting e recrutamento proativo, utilizando redes sociais, bancos de dados, plataformas profissionais e demais fontes de captação; · Identificar tendências e oportunidades no mercado de recrutamento, adotando boas práticas que priorizem assertividade, agilidade, cumprimento de SLA e metas estabelecidas; · Propor estratégias criativas e inovadoras para atração de talentos, mantendo-se atualizado(a) sobre as tendências e movimentos do mercado. Prerequisites Preferencialmente ter: Formação concluída em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; Experiência nível sênior com processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em instituições financeiras ou cooperativas; Conhecimento em técnicas de entrevistas por competências e ferramentas de assessment; Habilidades para utilizar plataformas de recrutamento; Capacidade analítica para tomada de decisões baseada em dados; Domínio do Pacote Office; Possuir CNH B válida; Residir ou ter mobilidade para residir em Confresa/MT Experiences • Participação anual nos lucros e resultados da empresa; • Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47; • Uniformes; • Incentivo a Previdência Privada até 10%; • Plano de saúde Unimed nacional 100%; • Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações; • Auxílio creche no valor de R$ 420,72; • Seguro de vida; • Adicional por tempo de casa; • Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil; • Programa de Apoio ao colaborador (Vitta: Telemedicina, Consultas online, 24 h por dia, nutrição e subsídio de medicamentos, de até R$500,00; • Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras; • Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição; • Assistência Cartão Natalidade R$ 600,00;