Obrigatório:Inglês - Avançado/FluentePacote OfficeGestão de risco e indicadores (criação de métricas, KPIs, dashboards de acompanhamento)Ferramentas de gestão (MS Project, Jira, Trello, Asana ou similares)Documentação e padronização (desenhar processos, templates, políticas e fluxos)Afinidade com os temas de sustentabilidade, governança, reputação corporativa e ESGExperiência comprovada em gestão de reputação corporativa e comunicação organizacionalCompetências:Competência intercultural para articular relações colaborativas entre empresas, organismos multilaterais, academia, organizações da sociedade civil e entes governamentais. Capacidade de traduzir desafios e objetivos corporativos em programas de comunicação estrategicamente bem sucedidas.Visão estratégica, com habilidade de traduzir objetivos institucionais em planos estruturados e mensuráveis.Capacidade analítica e domínio de gestão de riscos e indicadores de desempenho. Desejável:Conhecimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e organizações internacionais;Conhecimento em Power BIEspanhol - AvançadoA pessoa Gerente de PMO será responsável por estruturar, planejar e monitorar os principais projetos estratégicos ligados à gestão do Pacto Global Rede Brasil, assegurando consistência, alinhamento institucional e impacto mensurável, respondendo diretamente para a Diretoria Executiva.O cargo terá foco especial em três dimensões complementares:Desenvolvimento e gestão da reputação corporativa, fortalecendo a imagem institucional junto a empresas signatárias, parceiros estratégicos e organismos multilaterais.Engajamento das pessoas colaboradoras, por meio do planejamento e da gestão da comunicação interna, alinhando cultural, valores e estratégia.Implantação de práticas robustas de PMO, garantindo governança, eficiência e monitoramento do portfólio de projetos estratégicos.Principais atribuições:Gestão de Projetos Estratégicos - Estruturar e coordenar o portfólio de projetos estratégicos da organização, garantindo alinhamento com o plano estratégico.Apoio Estratégico à Diretoria Executiva - Realizar análises, consolidar informações e transformar diretrizes em planos claros, permitindo tomada de decisão rápida e informada.Governança e Monitoramento - Criar dashboards executivos, relatórios gerenciais e rituais de alinhamento, assegurando clareza sobre andamento de projetos e prioridades.Comunicação Estratégica (interna e externa) - Atuar como ponto focal para comunicação da diretoria executiva, alinhando mensagens para públicos diversos (colaboradores, parceiros, conselhos e stakeholders externos).Representação Institucional - Prepara materiais, discursos e relatórios para eventos, fóruns e reuniões, garantindo consistência com o posicionamento da organização.Integração e conexão Organizacional - Atua como elo entre áreas e diretoria, promovendo alinhamento e resolvendo possíveis entraves de forma colaborativa, garantindo que as decisões estratégicas tenham desdobramento consistente.Ponto focal de contato com o sistema ONU - Apropriar-se dos procedimentos e protocolos do sistema ONU a fim de promover uma atuação mais fluída, integrada e colaborativa entre este e o Pacto Global.